今すぐ「キャリアアップ助成金」の受給手続を始める方法

このメール講座では、
どの中小企業でも受給可能な

●今すぐ「キャリアアップ助成金」の受給手続きを開始する方法

について解説します。

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目次

助成金を受給できない3つの思い込み

  • 手続きがややこしくてうちには無理
  • 要件が厳しそうだからうちには無理
  • 頼める専門家がいないからうちには無理

助成金受給が遠のく、やりがちな3つの遠回り

  • 身近な税理士・社労士に相談してみる
  • 自分で一から調べてみる
  • 役所窓口に問い合わせる

最短距離で助成金を受給する方法

  • 「ほとんどの社労士が助成金の専門家ではない」ことを知る
  • 受給確率が高い(要件がクリアできる、どの会社にも当てはまる)ものに絞る
  • 助成金の詳しい専門家からの情報・助言を活用する
  • 今すぐ動き出す

キャリアアップ助成金を受給する3つのメリット

  • 新たな収益源となり、投資資金が得られる
  • 従業員の処遇改善につながり、定着率アップと採用コスト低減につながる
  • 就業規則の整備など、労務管理のレベルがアップする

キャリアアップ助成金の概要

  • 一人の正社員転換により57万円~が受給できる
  • パートスタッフの無期雇用転換でも、28.5万円~が受給できる
  • 受給までの手続きスケジュール
  • 「キャリアアップ計画書」の作成・提出と、就業規則の作成・改定を行う
  • 「雇用契約書」の作成・締結を行う

「キャリアアップ計画書」「就業規則」の作成方法

  • 「キャリアアップ計画書」を提出しなければ、助成金申請は始まらない
  • 今すぐ作れる「キャリアアップ計画書」の作成ひな形
  • 今すぐ作れる「就業規則」の項目ひな形

◯ 執筆者プロフィール

佐藤 東

著書に「成果主義人事・賃金システム」(中央経済社)、「やる気を起こさせる!目標設定と面談の技術」(アイ・イーシー)。

最近の寄稿に「育成できる評価者&自律する被評価者の作り方」「社内起業家人材の育成法」(ともに月刊人事マネジメント)などがある。

DVDでは、「会社と社員の成長に不可欠な評価制度の作り方【佐藤東】」 「デフレ時代に対応する報酬制度の作り方【佐藤東】」などで制度導入のノウハウを解説させて頂いております。

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