給与計算代行サービス【新設法人応援プラン】

給与計算や労務手続に追われている経営者の方へ
【設立3年目までの新設法人限定】

「給与計算」※月額無料 超お得応援プラン
<限定30社まで>

※無料対応させていただく範囲については、下記「プラン内容」をご確認下さい。 

 

「新設法人の経営者は、皆様こんなことでお悩みです」

◆毎月の給与計算が、とにかく面倒くさい・・・
◆残業時間や残業代の計算方法があやふやだが、これで大丈夫だろうか?
◆スタッフを採用したもの、「雇用契約書」ってどうやって作るの?
◆役所から「就業規則」が必要といわれたが、どうやって作るの?

 

 

 

Q.あなたは今、どうやって乗りきっていますか?

経営者自ら、時間と労力をかけて給与計算

お金も人材もいない創業期、任せられるスタッフもおらず、経営者自ら作業を行います。

顧問料を払って、社労士にお願いする

身近でお願いできる社労士を見つけ、顧問料を払ってお願いするのも一つの方法です。

顧問税理士に頼りまくる

一番相談しやすい人(税理士)さんに、あれこれ質問したりひな形をおねだりします。

でも実は、もっと確実で、コストもかけずに楽をする方法があるのです。

 

それはつまり、
「創業&助成金専門の社労士」に
毎月の給与計算や助成金申請も丸投げするのが、
最も費用対効果が高い方法なのです。

 

例えば「給与計算」は、法改正により給与控除の項目や計算方法がコロコロ変わります。
残業時間の算定や、それに対する残業代の計算も複雑な要素が絡み、
労務の専門でない方が理解して整合性を取ることはなかなか難しいものです。
最近では、クラウド型のシステムも活用できますが、初めて設定をやる人にとっては、結構骨が折れます。
こういった「利益を生まない、単にコストだけがかかる仕事」に、
肝心の経営者自らがあれこれ時間をかけて対処するのは、
結局は会社にとっての「利益機会」「損失損失」をうんでしまいます。

顧問社労士にお任せするのも、一つ確実な方法ではあります。
一方で、「毎月の顧問料」「就業規則作成などのスポット費用」「給与計算料」の支払いは、
立ち上げたばかりの会社にとっては、けっこうなコスト負担として跳ね返ります。
また、新設法人でもメリットを得られる「助成金申請」については、
「専門でない」という理由で積極的に対応しない社労士が多いのも実態です。
結論として、立ち上げ当初や従業員数人の中小企業では、
費用対効果として社労士顧問料は割に合わないケースが多いと思います。

顧問税理士に労務周りのこともお願いするのも一つですが、税理士さんはそもそも労務の専門ではありません。
源泉徴収や年末調整は税理士さんの領域ですが、
込み入った給与計算の方法、就業規則や雇用契約書の扱いについては、
専門知識のある人でないと正しい判断ができません。
「税理士さんの厚意に甘える」といういうことは、その裏側でリスクをはらんでいるのも事実なのです。

 

 

 

「給与計算※月額無料 超お得応援プラン」の内容

 

本プランは、「設立3年目までの会社」(法人/個人事業主は問いません)を対象とする、会社の成長を後押しするための特別応援プランです。

サポート内容の詳細を、以下にご紹介します。

 

サポート⑴    給与計算代行サービス ~「10人分までの月額計算費用が1年間無料」
最も面倒で、納期と正確性が求められる給与計算業務を肩代わりします。

・毎月の計算費用(10人分までの給与計算料を含む月額基本料)が、1年間(12か月分)無料です。
・給与計算対象者が10名を超える場合は、11人目よりお一人当たり1,000円の計算料を頂戴します。
・24か月経過後は、10名までの給与計算を含む基本料(月額10,000円)+10名を超える一人当たり月額1,000円を頂戴します。
・なお、給与計算開始時のシステム設定料、および年1回のシステム更新料(ともに6,480円)が別途必要です。
・毎月の給与計算以外の「賞与計算」「年末調整」もご依頼の場合は、別途費用を頂戴します。(こちらをご参照ください。
・毎月の「給与明細書(個人別)」を発行します。
・「給与明細書」は、PDFデータにてメールにて納品します。
・勤怠管理による勤務時間集計は、お客様にて行っていただきます(クラウド型勤怠管理システムご利用の場合は、CSVデータをいただければ計算不要です)

ご提供メリット
→10人分の給与計算を含む基本料(月10,000円)×12か月分=12万円分のサービスが、無料で受けられます。

 

 

なぜ、「給与計算※月額無料 超お得応援プラン」を提供するのか?

 

申し遅れました。
私は、社会保険労務士法人はた楽の代表社会保険労務士、佐藤 東と申します。

私ども「はた楽」では、これまで全国の200社以上の中小・零細企業を対象に、
給与計算や雇用保険/社会保険の手続業務、および助成金申請業務を代行してきました。

私たちは原則、「労務顧問」という形態をとっていません。
中小・零細企業にとって、労務・人事に関する「面倒なことやかゆいところに手が届くサービス」や、
助成金受給など「収益メリットを提供できるサービス」に特化してきました。
社労士業界では異色の形態だとよく言われます。。

では、なぜ私たちはそのようなスタンスをとっているのでしょうか?

それは、私自身が経営者として、人の雇用や労務管理を行うにあたって必要な事務作業や手続を知り、
その“面倒くささ”を身をもって体感しているからです。
(ちなみに私は、社会保険労務士法人、株式会社、そして介護事業の経営にも携わっています。)

また、「経営者にとって労務実務でつまずくポイント」や、
「ここは外部に任せたほうがスムーズにいく」という業務内容も熟知しています。

加えて、私たちの強みは「助成金申請サポート」のノウハウにあります。
過去3年間で200社以上の会社様に、累計3億円を超える助成金を受給してもらっていますが、
その中には、従業員数名の新設法人、零細企業も数多く含まれています。

今回ご提供する<給与計算※月額無料 超お得応援プラン>は、
私自身が運営する会社の労務管理の経験や、これまでご支援させていただいた手法の中から、
最低限必要な労務帳票や手続き、給与計算方法を編み出したノウハウであり、
お客様からも好評を博している労務サービスを、まとめて提供するものです。
会社として、労務法令に沿った管理方法を取り入れながらも、
会社として負担するコストを低減し、なおかつ助成金受給メリットも得られるよう、
随所に配慮が施されています。

 

 

ということでさらに、

「給与計算※月額無料」だけでなく、以下のサービスもお付けします

 

サポート⑵    就業規則作成 ~「無料」で御社向けにカスタイマイズのうえ導入

・これまで、100社以上で導入済みの「はた楽オリジナル就業規則」を、御社版に無料でカスタマイズのうえ提供します。
・「はた楽オリジナル就業規則」は、会社側の労務リスクを極力排除した項目が、あらかじめ網羅的に盛り込まれています。
・「はた楽オリジナル就業規則」は、助成金受給に必要な規定が盛り込まれています。また、新たな助成金の申請を行う場合に必要な改定も、無料で対応いたします。

ご提供メリット
→市況相場で150,000円程度の就業規則の作成・導入が、無料で受けられます。

 

サポート⑶    入退社手続きの代行サービス ~入退社発生時の手続費用が1年間無料

・スタッフが入社・退社する際に必要となる、雇用保険および社会保険の取得(喪失)手続きを代行します。
・その都度、経営者が役所に出向き、手続きする手間と時間を省けます。
・入退社時の手続以外で費用が必要となる手続きは、こちらをご確認ください。

ご提供メリット
→わざわざ経営者が役所に手続きに出向くわずらわしさ、時間の無駄を解消します。

 

サポート⑷    助成金の申請代行サポート ~着手金0円、受給後成功報酬のため、ノーリスクで開始できます

・「キャリアアップ助成金」など、多くの会社で受給可能な助成金の申請を代行します。
・給与計算対象者のうち、申請可能な対象者&申請スケジュールをこちらから提案します。
・お客様で手続き管理をしていただく必要がなく、労働局への書類提出や折衝も、こちらで行います。
・着手金など事前のコストが一切不要で、あとからの「助成金受給」によりキャッシュメリットが生まれます。
・必要な手続きを定型化し、面談や打ち合わせの必要なく、全国にて手続き代行が可能です(※一部、対応ができない都道府県、助成金種別がありますので、ご了承ください)。

ご提供メリット
→面倒な申請書類の作成から役所対応、申請スケジュール管理まで、全て丸投げで助成金申請ができます。

 


「給与計算※月額無料 超お得応援プラン」でカバーする手続内容

以上まとめますと、今回のプラン導入により、以下の手続きが一括(一貫)して回せることになります。

 

 

 

 

 

「給与計算※月額無料 超お得プラン」で手に入れられるメリット

・給与計算の作業・問い合わせ対応から解放されます
・顧問社労士などへの無駄な費用支出を抑えられます
・社内の総務・人事担当者雇うコストが省けます
・労務リスクに対処した就業規則を、無料で作成・導入できます
・必要不可欠な入退社手続きのコスト・時間・労力が省けます
・着手金などの先出しコストをかけずに、助成金が受給できます
・「入退社」から「給与計算」「助成金受給」までを、一貫して漏れなく進められます

 

さらに、こういった目に見えるメリットだけでなく、会社の経営体質面」からみた本質的なメリットも得られます。

 

1.経営者の時間的メリット

中小・零細企業の経営者は、社長とはいえ「総務事務担当者」「経理事務担当者」を兼ねており、
本来やりたい売上げを伸ばす仕事に十分に時間をさけない、という悩みがあります。
給与計算など、月に1回のこととはいえ、毎回処理の仕方を思い出したり、
イレギュラー対応が降ってきたときには、半日や1日も時間をとられることもざらにあります。
経営者の貴重な時間がそれにとられることは、経済的にも心理的に大きなロスが発生します。

 

2.キャッシュフロー上のメリット

中小・零細企業にとって財務的にインパクトが大きいのが「助成金の受給」です。
助成金は売上げと違い、「100%利益」です。
例えば、利益率10%の会社にとって100万円の助成金受給は、1,000万円の売上に匹敵する価値があります。
また、助成金は正社員が数名の零細企業でも受給が可能です。
受給するためには、雇用契約や就業規則など、一定の要件を備えておく必要がありますが、
それを知っているかどうかだけで、受給できる会社とできない会社に分かれます。
なお、助成金は「雇用保険」が財源ですので、知らない会社は雇用保険料を納めっぱなしで終わりますが、
知っている会社は、助成金として回収することができます。

 

3.スタッフからの信頼性のアップ

しっかりとした給与計算、事務手続き、助成金申請は、
全て会社としての「労務コンプライアンス向上」につながり、
会社がメリットを得るだけでなく、働くスタッフから見た「会社に対する信頼度」がアップします。
経営者はあまり意識しませんが、
ちょっとした保険関係の手続きでも、「この会社は手続きが雑だ(遅い)」といった理由で、
会社への信頼感が下がり、転職を考え始める、という話もよく耳にします。
人材難の今、「継続して勤務したい」と思われる会社であることは、
会社の生き残りにおいてもはや不可欠な要素なのです。

以上より、今回の「新設法人労務サポート 超お得プラン」をご利用いただくことは、

長期的に見ても、御社が社会的に価値のある会社に成長されるための一つのきっかけになると、
確信しています。

 

最後に、当面受けられる金額的メリットをまとめておきます。

(対象スタッフ10名までの場合)


1.給与計算サービス
10名分までの月額基本計算料10,000円 →10,000円×12か月分=▲120,000円がお得

2.就業規則作成
市況価格150,000円分の就業規則作成・導入が無料 →▲150,000円がお得
助成金受給に必要な以後の改定は、永続的に無料です(但し、ご要望に基づきカスタマイズ作成する就業規則・改定は、別途費用を頂戴します。)

3.入退社手続き
無料対応期間12か月間に、入社2名、退社2名の場合
→雇用保険加入5,000円×2名、社会保険加入5,000円×2名、雇用保険喪失5,000円×2名、社会保険喪失5,000円×2名=▲40,000円がお得

4.助成金申請代行サービス
例)キャリアアップ助成金(一人当たり57万円)2名分申請 →114万円の受給

 

以上、金額をまとめると、

→負担コストとしては、1年間に31万円分のサービスが無料で受けられ、
プラス収益として、114万円(※別途成功報酬が発生)が得られるのです。



 

最後に、「当サイト問合せフォームから申込いただいた会社様」の特別特典です

 

ここまでお読みいただき、当サービスの趣旨をご理解された経営者の方限定で、さらに以下の3つの特典サポートをお付けします。

 

特典サポート⑴  雇用契約書の無料作成 ※期間無制限

スタッフが入社した際、雇用条件が変更になった場合には、「雇用契約書」または「労働条件通知書」を作成し、交付しなければなりません。また、助成金を受給するためにも、雇用契約書の作成は必須です。はた楽にて、助成金受給の要件を満たした雇用契約書を、全スタッフ分作成いたします。

 

特典サポート⑵ 「育児・介護休業規程」の作成・改定 無料対応 ※期間無制限

今後、スタッフが育休を取得するケースが発生した際に、企業が助成金を受給することができます。助成金の申請には、平成29年10月改定の「育児・介護休業法」に準拠した「育児・介護休業規程」を作成しておく必要がありますので、まだ未作成の会社様にはその作成を、作成済みの会社様には必要な改定作業を、私どもにて無料で実施します。

 

特典サポート⑶  助成金申請代行サービスの成功報酬率を割引 ※期間無制限

別途契約でご提供する「助成金申請代行サービス」において、通常の成功報酬率から割引した報酬率を適用させていただきます。もちろん、「着手金0円」のノーリスクで手続きを開始できます。

 


ただし、場合によってはご満足できないことがございます。

自信を持っておすすめする<給与計算※月額無料 超お得応援プラン>ですが
1つだけお伝えしておかなければならないことがあります。

あなたがもし、以下のようなことを望まれるなら、
必ずしもこのサービスにはご満足いただけないかもしれません。

・定期的に訪問し、時間をかけてコミュニケーションをとってほしい
・コンプライアンス度外視で、とにかく手続きを進めてしまいたい

上記の場合は、私どもではご対応が難しいと思いますので、どうぞ他にご依頼ください。

しかし、もしもお客様のお望みが、

・打ち合わせに時間を取られず、ピンポイントで効率的なコミュニケーションで進めたい
・手続きを通じて、コンプライアンス遵守も実現したい
・無駄な顧問料を払わずに、時間も効率的に活用したい
といったことであれば、この<給与計算※月額無料 超お得応援プラン>はきっと気に入って頂けるはずです。

 


 


よくある質問(Q&A)

Q.申し込み方法は?

⇒ A.  まずは、当サイトのお問い合わせフォームより、対象者の最低限の情報を入力のうえ送信下さい(個人情報は含まれません)。そのうえで、当方にて契約書面を作成し、説明書類とともに郵送いたします。御社にて内容ご確認のうえ、契約書を返送いただくことで、サービス開始となります。

 

Q.費用の支払い時期、支払方法は?

⇒ A.  対象となるサービス・手続き実施の翌月末日までに、請求書記載の銀行口座宛て振り込みをお願いいたします。

 

Q.タイムカードなどの紙媒体で勤怠時間管理をしているが、それで給与計算はできますか?

⇒ A.  給与計算の根拠となる「各人の勤務時間の集計」は、お客様にて行っていただいたうえで、集計後の勤務時間データを当方までお送りください。

 

Q.クラウド型の勤怠管理システムを活用しているが、その連携は可能ですか?

⇒ A.  CSV形式の勤務時間データを当方までお送りいただければ、以後の給与計算が可能です。

 

Q.全国どの地域の会社でも対応してもらえるのか?

⇒ A.  はい、給与計算や保険加入・喪失手続きの内容は全国一律のものであり、電子申請やメールのやり取りにて、全国の企業様の手続きを代行することが可能です。

 

Q.手続きを推進するにあたり、どのようにコミュニケーションをとっていくのか?

⇒ A.  郵送、電話、メール、LINE等の通信手段を用いてコミュニケーションを図り、手続きを推進します。

 

Q.スタッフごとの入退社・給与情報はどうやってやり取りしますか?

⇒ A.  当方にて用意するフォーマットを使い、「入社」「退社」「給与変更」が生じた場合に、ファックスまたはメールにて情報をお送りください。情報確認後、必要な手続きおよび情報更新を当方にて行います。

 

Q.訪問対応はしてもらえるのか?

⇒ A.  あいにく、訪問しての対応は行っておりません。訪問でのご説明が不要な形での説明書類、説明手段、および料金体系を構築していますので、ご利用いただく企業様には手続き上のご不便の無いように努めております。

 


追 伸

ここまでお読みいただき、誠にありがとうございます。

もしくは、ここからお読みいただいてもご理解いただけるよう、
再度ポイントをまとめますと、

新設法人の経営者にのしかかる、給与計算などの労務事務をアウトソーシングすることで、
経営者が負う手続きに要する手間・時間・ストレスを軽減し、
加えて、申請の手間のかかる助成金の受給までサポートします。
これらを一貫してサポートできるのは社労士だけですが、
一般的には「労務顧問料」+「スポット費用」の両方を支払う形態が一般的です。

今回は、設立3年以内の新設法人に限定し、
「12か月の給与計算料月額無料」
「就業規則無料作成」
「入退社手続きが12か月間無料」
「雇用契約書無料作成」
などのサポートをお付けし、これからの成長を目指す中小・零細企業にとって、実利的に役立つプランにしています。

このプランの提供を通じて、わたしたち「はた楽」は、
今後の成長を目指すスモールビジネス、スタートアップ企業の発展を後押しできる存在になることを
目指しています。

 

私たちの社名(はた楽)の語源は、「はた(傍)を楽にする」という意味です。

特に、私たちの専門である労務手続きの領域で、
中小企業が無駄なコスト(顧問料)を払うことなく、
その手続きのサポート(肩代わり)ができることに、
喜びを感じています。

「現状の労務管理のやり方でも問題ないか?」
「いつから給与計算を任せられるか?」
「別途かかる費用の見積もりは?」
などが気になる場合は、まずは早めに以下のフォームからお問い合わせください。
お問合せ後、専門スタッフから折り返しご連絡させていただきます。