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キャリアアップ助成金が不支給になる理由【※令和2年度要件変更】

今日はとても大切なお知らせです。

多くの中小企業が申請・受給している

「キャリアアップ助成金(正社員化コース)」


社員を雇用する会社なら
どこでも申請可能ですが、

「賃金5%アップ要件」など、

年々支給要件が変わってきています。

 ( ↓ 詳しくは以下の記事参照 ↓ )
キャリアアップ助成金が不支給になるケース



その中でも一番多いのは、

『賃金5%アップ要件』を満たさないケースです。


今年度から「諸手当」の算定についてルール変更もあり、

「役職手当」「資格手当」「職務手当」などの諸手当

を算定に入れるには、

「就業規則(賃金規程)」への明記

が必要となります。

 ( ↓ さらに詳しくは ↓ )
【令和2年度 最新】『賃金5%アップルール』改正点



「うちはどうだったかな?」

「あのスタッフを申請予定だけど、大丈夫かな?」

と気になったら、

お気軽にご相談下さい。



会社だけでなく、

スタッフにとってもメリットのある助成金ですので、

まだ申請したことが無い会社様は、

今すぐ準備を始めてください。

 ( ↓ その理由はこちら ↓ )
中小企業にキャリアアップ助成金をおススメする3つの理由



助成金の適用とは、いわば

「パターンはめ込み作業」です。

あらかじめ、自社の給与項目や支給パターンを踏まえて、

スキームにはめ込んでいきます。


そのため、

きっちりと準備をし、

決められた手順を踏んでいくことが大切です。


はた楽でのサポート企業のうち

キャリアアップ助成金 年間最高受給額:684万円
(※2019年4月~2020年3月申請分)


はた楽では、

250社以上の中小企業で、
キャリアアップ助成金の申請代行・サポート実績があります。

↓ 着手金0円、ノーリスクで始められるサポート ↓

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また、昇給や賞与支給のタイミング・金額により、
要件クリアの成否が決まりますので、

給与計算らくらくパック  →ご紹介ムービー  


により、受給確率がぐっと上がります。

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