代行費用

SERVICE

着手金不要の完全成功報酬制

<助成金申請代行サービス>は、
・着手金一切無し(0円)
・就業規則の作成・修正、一切無料(0円)
・助成金受給確定後のお支払い(ノーリスク)

の完全成功報酬です。

はた楽の考え方

「水道哲学」により、
「労務の健全化」を
広く提供したい

「水道の蛇口をひねれば、誰もが飲みたいだけ水が飲めるように、

世の中にいいものを安くたくさん提供すること」

を、松下幸之助は唱えていました。

今から約5年前、
私自身が、中小零細の介護事業経営者として、
助成金を初めて申請・受給した時に、

「世の中の多くの経営者は、このメリットを得られていないのではないか?」

と感じたことが、
この「助成金申請代行サービス」を始めるきっかけとなりました。

あくまで私の肌感覚ですが、
世の中の会社のうち「雇用関連助成金」を活用している会社は、
せいぜい1割程度、
多く見積もっても2割まではいかないと思います。

そうなると、
8~9割の会社は、
毎年の「雇用保険料」を支払うだけで終わり、
雇用保険料を財源とする助成金を申請する権利を
放棄していることになります。

さらに、助成金を申請する「メリット」とは、
単に助成金を受給するという「収益メリット」だけではありません。

助成金を申請するためには、
まずは前提となる「労務管理」が適正になされ、
そのお墨付きがあってこその「助成金受給」なのです。

そのために、労務のプロである社労士と顧問契約を結ぶことを否定はしません。
しかし、中小・零細企業にとっては、
毎月の顧問料がハードルとなるケースも多いはずです。

そこで、例えば私たちは就業規則のない会社様に、
無料で「就業規則」を作成提供するわけですが、
その就業規則は、決して安かろう悪かろうというものではありません。

これまで、100社以上の会社様に導入のうえ、
想定される労務リスクや争点をカバーできるように、
改良を重ねてきたものです。

まだ、きちんとした「出勤簿」もつけれていない、という会社には、
すぐに使ってもらえる出勤簿のひな形も提供します。

こういった、多くの会社に取り入れてもらえる、
適正な労務管理ツール、労務管理ルールを、
毎月の費用負担や初期投資を必要とせず、
多くの中小・零細企業に取り入れてもらうことが、
私たちにとっての「水道哲学」です。

最初は「助成金受給」が目的であっても、
それは事業主にとっての当然の権利行使として、
言いとがめられることはありません。

それをきっかけとして、多くの会社に
「労務の健全化」が広く行き渡ることを私たちは目指しています。

はた楽にて実施する内容

計画申請書類の作成

各社様で取り組まれる内容を踏まえ、当方にて申請書類を作成します。

就業規則の作成・改定

助成金申請に不可欠となる、就業規則の作成・改定を行います。

就業規則の届出

助成金申請のために必要な時期に、管轄労基署への就業規則届出を行います。

雇用契約書(労働条件通知書)のひな形作成

法定ルールにのっとった様式・記載内容を備えたひな形を提供します。

申請スケジュール管理

案件・対象者ごとに進捗管理を行い、申請時期に必要書類をお送りします。

支給申請書類のチェック

会社様からお預かりした申請書類を提出前にチェックします。

支給申請書類の提出

管轄の労働局提出窓口に、申請書類を提出します。

管轄労働局からの
問合せ対応・折衝

提出後の問合せに対する窓口となり、折衝を行います。

受給確認のお知らせ

審査終了による受給時期を想定し、受給確認のご案内をします。

お客様に行っていただくこと

雇用契約書(労働条件通知書)の提示

対象スタッフへの書面提示を行います。(事前に、はた楽にて確認致します)

就業規則の周知

当方で作成する就業規則案を確認のうえ、事業所内で周知します。

出勤簿の作成

毎月の出勤簿を作成・保管ください。

賃金台帳の作成

対象期間の賃金台帳を作成ください。
(※はた楽にて「給与計算代行」を行う場合は不要です)

申請書類の送付

当方からお送りする押印書類や、申請時に提出する「出勤簿」等の書類をお送りください。

受給決定のご連絡

審査終了後、労働局から「支給決定通知書」が届きましたらご連絡ください。

基本的には、全てこちらから手順をご案内致します。

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