サポート内容

SERVICE

『助成金申請』&『就業規則の作成・届出』までセットで対応

はた楽では、
「面倒な営業訪問なし」「着手金なし」
「助成金受給後お支払の完全成功報酬制」
にて
受給手続きを開始できます。

サポートの開始手順

1.無料お問い合わせ

助成金受給の可能性について、「30秒でできる無料助成金シミュレーション」にてご確認ください。

30秒でできる
無料助成金シミュレーション

2.無料診断(ヒアリング)

具体的な申請案件&必要な労務手続きについて、ヒアリングのうえご案内致します。「問い合わせフォーム」に入力のうえ送信下さい。
折り返しお電話にて、簡単な診断&ヒアリングを行います。
※電話連絡が不要な場合は、mailにて返送いたします。
または、直接お電話いただければ、その場でご回答申し上げます。

3.サポート開始

手続きに必要な書類を作成のうえ、お送りいたします。
返送書類が到着後、手続きに着手致します。

4.申請スケジュール管理

案件ごとに申請スケジュールを管理し、手続きが必要な時期になりましたら、こちらから必要書類とご案内をお送りいたします。

5.助成金申請完了

対象案件について、必要書類を取り揃え支給申請を完了させます。
申請後は、管轄労働局による審査を経て助成金が支給されます。

お任せください!

全国どの地域でも対応できる「助成金申請専門の社労士」に任せれば、
面倒な打合せ作業なし
申請手続き開始できます。

無料でシミュレーション

サポート対象となる助成金

キャリアアップ助成金~正社員化コース~

有期雇用スタッフ、パートスタッフを「正社員」に転換し、5%以上の賃金アップを行った場合に助成されます。

両立支援等助成金

スタッフの「育休取得」「職場復帰」「代替要員の採用」「育休後再雇用」等について助成されます。

時間外労働等改善助成金~勤務間インターバル導入コース~

勤務終了から次の勤務までの休息時間(勤務間インターバル)を規定し、労働生産性を高める設備投資を行った場合に助成されます。

人材確保等支援助成金~介護・保育労働者雇用管理制度コース~

介護・障がい福祉・保育事業者が、キャリアパス&賃金テーブルに基づく賃金制度を導入することで助成されます。

高年齢者無期転換コース

50歳以上かつ定年年齢未満のスタッフを無期雇用に転換した場合に助成されます。

キャリアアップ助成金~労働時間延長コース~

パートスタッフの所定労働時間を延長し、新たに社会保険に加入した場合に助成されます。

対象期間・地域

サポート開始から受給に至るまで、無期限でサポートします。

人を雇用し続ける限り、
何らかの助成金申請の可能性があります。

ご依頼直後から、「就業規則」などの助成金申請に必要な労務規程類の整備に着手し、
永続的にサポートします。

また、1名の会社からサポートし、会社規模を問いません。

全都道府県で対応可能

手続きの定型化&電子化により、面談の必要なく、全国どの都道府県の会社様でも対応が可能です。

無料でシミュレーション >

サポートメニュー

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