BENEFIT

はた楽の福利厚生

将来を見据え、安心して働ける制度

「はた楽」は、企業の人事制度や、働く環境作りを支援する専門家です。
だからこそ、お客様に導入いただける取り組みを、
まずは「はた楽」自身で実践しています。

日々の働きやすさはもちろん、
将来のライフイベントやキャリア形成まで見据えた環境づくりを大切にし、
一人ひとりが安心して働き続けられる制度を整えています。

「働く人を大切にすること」
「働く人へ投資すること」

その考えを実践し、検証することで、
お客様へのより良いご提案にもつなげます。

Visaカード１枚とスマホアプリで福利厚生を運用できるサービス（miive）を導入しています。
インフレが進む時代の中で、賃金以外でも提供できる非課税の補助制度です。

具体的には、「昼食代に限らない、毎月の食費補助」5,000円分と、
スタッフが業務に使う文具や、業務環境整備費を補助しています。

スタッフ自身の資産形成を支援するため、税制優遇のある確定拠出年金制度を導入しています。

「全社員を対象とした、会社による掛金拠出」に加え、「希望者本人による掛金拠出」により、月額最大62,000円（※2026年12月法改正）の掛金を、「非課税」で積み立てることができます。

個人型DC（iDeCo）を運用されている方は、企業型DCに移管することができ（運用手数料は法人負担に）、iDeCoよりも掛金枠が大きくとれるので、資産形成のペースを上げることができます。

転職時にも持ち運び可能な仕組みのため、長期的なライフプランにも対応。
「今」だけでなく「未来」への安心も、はた楽が共に形作ります。

実際に育児休業の取得＆職場復帰実績（2名）もあり、復帰後の柔軟な働き方を実現する各種制度
「在宅勤務」「短時間勤務」「子の看護等休暇（有給）」を設けています。

妊娠・出産・育児など、ライフステージの変化があっても、
無理なく働き続けられる職場環境づくり、柔軟で理解のある職場風土を大切にしています。

社労士試験にチャレンジするスタッフを、会社として応援しています。
受験対策スクールや教材の受講費用の補助制度。
学習時間確保のための「短時間勤務」「在宅勤務」「有給休暇の取得促進」や合格スタッフへの「合格お祝い金制度」を設けています。

半期ごとに開催する社員交流会（年度末納会／忘年会）や、少人数グループでランチ会を通じて、普段ゆっくり話すことが少ないスタッフ同士の相互理解を深めたり、「つながりの数を増やす」ことに、取り組んでいます。

「未経験でもスピーディに成長できる」業務フローと教育システムを備え、
あなたの参画をお待ちしています。