採用情報

「クラウドシステムが使える社労士」に
なってみませんか？

社会保険労務士法人はた楽では、
「未経験でもスピーディに成長できる」業務システムと教育体制を備え、
あなたの参画をお待ちしています。

募集職種

募集背景

私たち「はた楽」では、
労務クラウドシステムを活用した労務手続・給与計算代行サービスを、
全国のクライアント企業に提供しています。
「傍（はた）を楽に。日本の労務をもっとスマートに。」を旗印に掲げ、
サポート社数とサービスメニューを順次拡充しています。

昨今、日本企業を取り巻く「労務環境の変化」として以下が挙げられ、
その取り組みをサポートできる私ども社労士法人へのニーズが高まっています。

働き方改革

残業時間規制（60時間超の割増率向上）、有給休暇取得義務などの法改正への対応

労務コンプライアンスの遵守

従業員側と社会的な意識の高まりにより、先手を打った対策

クラウド労務システムの普及

システム導入ニーズの高まりと、一方での初期設定・導入の難しさへのサポート

助成金制度の変化への対応

毎年度の制度変更や審査基準の対応

『はた楽３つのプロ宣言』

１．やさしいプロになろう
２．スマートなプロになろう
３．真摯なプロになろう

を掲げています。

スタッフがこれら価値観に沿って業務品質と生産性を高め、
働きがいと生きがいを両立できるように、
「はた楽のワークスタイル」を設計しています。

ワークタイム

朝はゆっくり出勤、夕方は早めに終業

はた楽のフルタイムは、9:30~17:30。
短い勤務時間設定で、プライベートの時間も確保できます。
（フレックスタイムにより、早めの勤務開始／早めの終業も可能です）
※残業時間：スタッフ一人当たり月平均12時間02分（2022年実績）

短時間正社員制度

育児や家事、社労士資格取得など、一人ひとりの希望に応じて短い勤務時間設定も可能です。

在宅勤務も可能

在宅勤務（在宅勤務／出社勤務併用のハイブリッド型）を導入しています。※但し、入社3~6カ月は原則出社勤務とし、その後の希望や業務の習得度により在宅勤務を開始します

ワークプレイス

一人ひとりに快適なワークプレイスを提供するため、
以下の環境を用意しています。

～「ブーメラン型デスク」で集中＆作業スペース確保～

曲線的な造形により作業スペースがとりやすく、
他のスタッフともコミュニケーションがとりやすいデスク配置としています。

～「デュアルモニター」で作業サクサク～

執務時には複数の業務システムを併用するため、
全スタッフが2台のモニター（またはノートPC＋モニター）を利用し、
作業効率を高めています。
※在宅リモートワーク時にも同等の環境とするため、当社によるモニター貸与を行っています。

～「北浜リバーサイド」を眺める特等席～

休憩時には、北浜・大川を眺めながらほっこりできます。

お客様へのサポート方法

ITツールを駆使し、スピード感を持ってチーム連携を図りながらサポートを提供しています。
サポートするお客様は、全国26都道府県の、従業員規模1~300名までの会社様です。
（お客様への訪問活動はありません）

～「最先端のクラウドツール」の活用～

機能や効率性、安全性に優れた
労務クラウドシステム・業務管理システムを利用しています。

（主な使用システム）
「マネーフォワード給与」「人事労務freee」「オフィスステーション」「ジョブカン勤怠管理」「KING OF TIME」「Kitera」「kintone」

～「チャットツール」で、スピーディなやり取りと情報共有～

「chatwork」「Slack」を使い、質問や依頼にスピーディに対応し、コメントやデータを共有します。
お客様にとって分かりやすいシンプル・平易なコメントでお伝えするよう、全スタッフが心掛けています。

～RPAによる業務自動化～

定型的なPC作業を、順次自動化する取り組みを進め、スタッフがかける時間と労力を軽減しています。

人材育成制度／キャリアパス

一人ひとりが目指す働き方を実現するため、成長に向けたステップを設けています。

～はた楽労務アカデミー～

計40の実務テーマ（勤怠管理/給与計算/有休管理/労働保険/雇用保険/社会保険/年末調整など）を、
動画視聴＆理解度テスト＆修了テストで習得するはた楽オリジナルのeラーニング教材です。

～webマニュアル～

「給与計算」「労務手続」「助成金申請」「産休育休手続」「就業規則＆協定作成・届出」など、多岐にわたる業務手順をweb上で閲覧できる
マニュアル（約200）を用意しています。

～社内ウィキペディア～

お客様から日々お受けする労務相談や疑問点について、
その対応ノウハウをデータベース化し、スタッフがいつでもアクセス・習得できる「社内ウィキペディア」を運用しています。

～クラウドシステム検定～

マネーフォワード給与・freee人事労務・ジョブカン勤怠管理など、法人による費用負担で、スタッフ個人の認定資格にチャレンジいただけます。

～1on1ミーティング～

四半期ごとに、自分自身の現状を振り返り、
成長点や今後の課題を上長と共有します。

～グループ内独立（のれん分け）制度～

将来、独立採算にて社労士事務所運営を目指す方には、
マーケティング支援・ノウハウ共有・各種業務管理システム利用が受けられるグループ内独立制度をご用意しています。

福利厚生

～確定拠出年金～

スタッフ自身の資産形成を支援するため、
掛金が税制優遇され、転職時にも持ち運び可能な
確定拠出年金制度を導入しています。

～育児休業実績あり～

妊娠・出産・育児それぞれのステージで、
女性にとって働きやすい職場、働き続けられる環境を目指しています。

～社労士資格取得支援制度～

学習時間確保のための「短時間勤務」「在宅勤務」「有給休暇の取得促進」や
合格スタッフへの「合格お祝い金制度」を設けています。

基本的な就業ルール(職種共通)

勤務時間	9:30~17:30（休憩45分、実働7時間15分） ※時短勤務・その他勤務時間帯も相談に応じます。
休日	土曜日・日曜日・祝日
休暇	年末年始休暇（12/29～1/4）夏季休暇（8/13～15）年次有給休暇（法定） ※年間休日・休暇日数　123日（2023年）
勤務場所	大阪市中央区北浜1-3-14 リバーポイント北浜9F （地下鉄・京阪「北浜駅」徒歩2分 / 地下鉄「淀屋橋駅」徒歩8分 / 地下鉄「天満橋駅」徒歩9分） ※業務内容や習熟度により、在宅リモートワークも可能です。
その他	社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）交通費支給（1日当り上限1,000円、1ヶ月当り上限15,000円）社労士資格取得支援制度（合格お祝い金）服装自由髪型自由

はた楽の従業員構成

社会保険労務士法人はた楽は、以下のような従業員構成となっています。

総人数14名（代表者含む）、社会保険労務士有資格者：3名

求める人材像～はた楽にマッチする人～

以下を実現したい方は、ぜひ応募ください。

細やかなやり取りで、お客様に安心と納得を提供したい人
新しいテクノロジーを使って「労務のスマート化」に貢献したい人
業務の効率化や自動化が好きな人
学んだ知識やノウハウを、テキストで共有できる人
社会保険労務士の資格取得を目指したい人
育児や趣味など、プライベートも大切にしたい人

募集職種①

労務カスタマーサポート

■mission

クライアントの労務手続・給与計算・就業規則作成・助成金申請等の代行サポートを担当します。
労務専用のクラウドシステムや電子申請を活用し、お客様にとっての省力化と、より効率的で正確な処理を実現します。

■業務内容

(1)給与計算サポート

クラウド給与計算システム／勤怠システムを使い、お客様の毎月の給与計算プロセスを代行します。
担当クライアントを10～15社程度持ち、給与計算＋日常発生する質問・手続き対応を行います。

(2)就業規則作成

就業規則作成専用システムを使い、お客様の実態と戦略に沿った就業規則、諸規程を作成します。

(3)産休育休手続サポート

育休スタッフの給付金申請や関連する労務手続一式を代行します。

(4)助成金申請サポート

雇用管理書類を整備・回収・確認し、管轄官庁への申請書類提出を行います。

(5)社会保険／雇用保険／労働保険手続

事業所単位の各種手続、個人単位の得喪手続等、事案に応じて適切な手続を行います。

(6)社内の営業事務／経理／総務／マーケティング／業務改善等

はた楽の社内業務を、必要に応じて役割分担して行います。

■仕事の醍醐味

お客様（経営者）にとって労務とは、厄介であり避けては通れない業務です。スタッフに対して、しっかりとした労務管理ができれば信頼感につながり、その逆は不信感につながります。
その一翼を担う責任感を感じつつ、経営者にとってストレスなくスムーズなサポートができると、非常に喜んでいただけます。

助成金については、お客様がその存在や申請方法をご存知でないケースも多く、労務の健全化＋収益化にもつながるため、高い満足度につながります。
はた楽では、「縦割り業務」ではなく、担当スタッフがお客様の労務全般をカバーするため、様々な業務経験を蓄積し、誰もが「目に見えるスキルアップ」を実現できます。

■この仕事で得られるもの

多くの業務を、労務クラウドシステム・電子申請システムを用いて行うため、最新のITツールを習得できます。
様々な労務手続・相談事案に対応する際は、「社内webマニュアル」「社内ウィキペディア」の情報だけでなく、スタッフ同士で教え合うことからの学びも、多く得ることができます。

一方で、忙しい経営者の立場や心情に沿うための「タイムリー」で「スピーディ」で「わかりやすくシンプルな」コミュニケーションを生命線としており、試行錯誤しながらその技術を体得できます。
社会保険労務士の試験勉強だけでは得られない、労務のプロフェッショナルとして不可欠な専門スキル・実践的スキルを得ていただけます。

■応募条件

1.大卒以上
2.給与計算・勤怠管理・労務手続の業務経験：1年以上（社労士事務所・事業会社どちらも可）
※2.の業務経験がない「未経験者」でも応募可能です。意欲次第でスキルアップできる業務・学習環境を用意しております。
※社会保険労務士資格の有無は問いません。

■雇用条件

月給：205,000円～245,000円(初任給)

※経験や能力を考慮のうえ、上記金額範囲内で初任給を決定します。
※月給には固定残業代（月15時間分）を含みます。超過分は追加支給します。
※賞与（年2回／5月・11月）を支給します（入社6か月内は対象外）。
※6か月勤務後の昇給と、その後も年1回以上の昇給を行います。

応募フォームはこちら

募集職種②

労務DXコーディネーター

■mission

クライアント企業様における、HRテック（クラウド労務システム／勤怠システム／給与計算システム等）を活用した業務フローの設計とシステム導入を行います。

■業務内容

(1)ヒアリングとご提案

現状の業務フローと問題点をヒアリングし、適切な導入システムの選定、ご提案を行います。

(2)システムの導入・初期設定

「勤怠システム」「給与計算システム」「労務システム」のアカウント設定・初期設定を行います。各社の労務管理ルールに準じた設定を行います。

(3)データの移行・連携

初期導入時に、現行システムからのデータ移行、連携を行います。

(4)就業規則等への反映

各種システム設定の内容と、就業規則等規程との整合性を図り、反映させます。

(5)システムベンダーへの問合せ・各種調整

システムの利用方法や仕様についての問合せ、調整を図ります。

(6)社内システムの運用・改善

社内で活用するkintone、PRA（MicrosoftPAD）等の業務システムの運用・改善を行います。

■仕事の醍醐味

労務DXと呼ばれる労務業務のIT化・クラウドシステムの導入は大きな潮流です。しかし、それらシステム導入には、システム自体への理解に加えて、労務業務の経験や知識も必要となり、我々のようにその両方ができる企業や人材は限られています。

はた楽では、システム導入がゴールでなく、導入後の運用まで継続して「伴走」するスタンスをとっており、「労務の実務現場での生きた運用事例」を、自分の目で確かめることができます。

■この仕事で得られるもの

複数システムの導入・運用経験
「労務実務に関する知識・経験
RPA（MicrosoftPAD）の運用経験

■応募条件

1.大卒以上
2.業務におけるクラウドシステムの利用経験（労務システムに限らず）
3.給与計算・勤怠管理・労務手続の業務経験（社労士事務所・事業会社どちらも可）
※3.の業務経験がない場合でも応募可能です。意欲次第でスキルアップできる業務・学習環境を用意しております。
※社会保険労務士資格の有無は問いません。

■雇用条件

月給：205,000円～245,000円(初任給)

応募フォームはこちら

入社までのプロセス

「はた楽にぜひ参画したい！」
「興味があるので、話を聞いてみたい」
という方は「応募フォーム」より応募ください。

現在、『2023年6月以降入社』のスタッフを募集しています。

1	応募受付（こちらの「応募フォーム」より）
2	エントリーシートご記入（応募受付後に、入力用URLをお送りします）
3	webミーティングによる面談
4	来所いただいての面接／実技・適性テスト