法人概要
Mission
法人概要
傍 (はた) を楽に。
わたしたちは、人事労務領域のプロとして、
Vision
「労務×IT」で、全ての企業に
「効率化」「健全化」「収益化」を実現する。
- ■はた楽のお客様は？はた楽では、業種・地域・会社規模において一切の制約を設けていません。すべての中小企業・スタートアップ企業・開業予定企業に対し、労務の面倒なお困りごとのサポート・アウトソーシングにて価値を提供します。
- ■全国サポート＆料金の透明性地域を問わず、タイムリーかつスピーディに対応できるリモートサポート体制を構築しています。また、全てのサービス価格を本サイト上で表示しており、安心してサービスを導入いただけます。
- ■カバーする労務領域労務DXの導入・推進、雇用や給与支払に関わる労務諸手続全般、給与計算代行、就業規則・規程類の作成運用、賃金制度設計、産休育休手続、雇用関連助成金等をカバーします。
- ■効率化とは？クラウドシステムを活用した「労務DX」により、正確性を高め、ペーパーレス化、効率化を推進します。
- ■健全化とは？法令順守に加え、企業ごとの実務処理ルールを順次整え、一貫した「ぶれない労務」を実現します。
- ■収益化とは？労務領域における金銭コスト、時間コストを最小化する一方、助成金受給によるプラス収益を企業にもたらします。
はた楽の労務サポート「らくらくパックシリーズ」
Value
はた楽 ３つのプロ宣言
やさしいプロになろう
人事労務のプロではないお客様にとって「なじみの薄い」「ややこしい」ことを、「わかりやすく、シンプルに」お伝えします。お客様の立場や状況を慮り（おもんぱかり）、メッセージや情報提供を工夫します。
スマートなプロになろう
お客様にとってもわたしたちにとっても、時間は有限で貴重です。サービス提供方法、業務プロセス、利用ツールやテクノロジーを常にブラッシュアップし、効率的・効果的な方法を追求し続けます。
真摯なプロになろう
変わり続ける法慣習や経営環境に対し真摯に学び続けます。また、ご指摘ご要望や生じた誤りについては、言い訳をせずに現実を見極め、速やかな対応を行います。
代表挨拶
士業ではなく、「労務サポートサービス業」として圧倒的な品質を目指して
はじめまして。はた楽の代表を務めます、佐藤東と申します。
私は、大学法学部在籍中に専攻した「労働法」、同じく在学中の「社会保険労務士」の資格取得に端を発し、その後13年以上に亘り「人事コンサルタント」としての業務経験を通じ、常に人事・労務領域に携わって参りました。
その後自ら起業し、「中小企業経営者」という人事・労務の責任当事者としての立場に立った時、それまで「当事者ではない専門家」として見てきたのとは全く異なる景色が見えてきました。
それは、よりリアルな「お金」「法律」「感情」の世界であり、外部の専門家としての経験だけでは「どう対処すればいいかわからない…」ことに数多く出くわしました。
実は、「はた楽」で提供している労務サポートサービスの多くは、私自身が当事者として学び、あるいは困った事案をもとにし、スタッフとともにサービスとしてパッケージ化してきたものです。 例えば、「産休育休らくらくパック」は、自社のスタッフが育休を取得することになって必要に迫られ、恥ずかしながらそこで初めて「こんな面倒な手続きが必要なんだ…」と気づいたこと、そして「労務DX」の導入・推進も、自社でのトライアルがサービス化のきっかけでした。
人事労務に携わってきた私たちですら困ったり悩んだりするわけですから、労務の専門的ではない一般の経営者にとっては、（？）と思うことが多いのは当然です。
会社を立ち上げ人を雇い、組織として一歩ずつ成長していく過程で、「ふと疑問に感じる点」「必要なことと分かっていてもその手段がわからないこと」「知らなかったけど、法律的には義務があること」「知らないだけで実は損していること」等々、労務に関して私たちの経験を情報として提供し、必要ならその肩代わりをすることが、私どもが最も「はたを楽にできる」ことだと確信し、サービス内容や組織体制を整えてきました。
その一方で、私はいわゆる「社労士事務所」というものを立ち上げたい、運営したいと思ったわけではありません。
上記のように「自分が困ったこと」「やってよかったこと」を、会社様に安心してお任せいただくために社会保険労務士法人という組織形態にしていますが、純粋に目指しているのは、「全てのお困りの会社様に利用いただける労務サポートサービス業」です。
人を雇用されている全ての会社に「労務」が存在し、いわゆる「顧問社労士」と契約されている会社様も増えてきています。
これまで、いろんな会社様からお伺いした話では、顧問社労士を選んだ理由としては、「たまたま知り合いに社労士がいた」「税理士事務所からの紹介や併設の社労士」といったケースを多くお見受けします。
そこで、充分なサポートを受けておられる幸運な会社様は良いのですが、一方で、「助成金申請」や「クラウドシステムによる効率化」などは、「やったことがない」とか「うちはやらない（？）」という理由で対応してくれないという話を、私どもへのご相談でよくお聞きします。
はた楽では、法人設立から8年が経ち、全国で累計500社を超える会社様で、労務サポートの実績を積み重ねてきました。その経験をもとに、「ITを活用した効率的な労務管理」「健全性のある”ぶれない労務”の実践」「助成金を活用した労務の収益化」が可能となるアウトソーシング事業を展開してまいりました。
私どものアウトソーシングサービスは、リモート対応により「全国どの地域でも一律のサービス提供ができる」ことを強みとしています。業種や企業規模の制約も設けておらず、「身近に相談できる社労士がいない」といった理由で、労務についての非効率を抱えたままの企業様にこそ使っていただきたいサービスです。他の業界で例えるならば、「着る服に困ったら、とりあえずユニクロに行けば、充分な品質のモノが明快な価格で手に入る」ような環境を、労務サポートの領域で実現したいと考えています。
そのためにも、はた楽のサービスの担い手となる「労務カスタマーサポート」スタッフの拡充・育成に力を入れています。性別や前職の経験、家庭環境などにとらわれず、はた楽のMission・Vision・Valueに共感していただける方々を広く募っています。ご縁があった方には、eラーニングシステム「はた楽労務アカデミー」や「社内webマニュアル」「社内ウィキペディア」などの独自の育成システムをもとに、全スタッフで日々学び合える環境をご用意しています
これまで巡り合えた、またこれから巡り合える全ての会社様や仲間にとって、「本当に傍（はた）を楽にしてくれた」「働くことが楽しいと感じられた」と言っていただけるような存在になりたいと、「はた楽」は本気で考えています。
社会保険労務士法人はた楽
代表社員
→詳細はこちら
京都府舞鶴市生まれ。
大阪市立大学法学部在学中に、社会保険労務士資格を取得。
株式会社新経営サービスにて、人事評価・賃金制度構築コンサルティングなどに従事。
株式会社アントレプレナーファクトリー執行役員
株式会社プロキャリ・ライフケア（介護事業）代表取締役
を経て、社会保険労務士法人はた楽を設立。
法人概要
| 法人名 | 社会保険労務士法人はた楽 |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0041 大阪市中央区北浜1-3-14 リバーポイント北浜9F |
| 代表者 | 佐藤 東 |
| 事業内容 | 人事労務アウトソーシング（給与計算・労務手続・産休育休手続・助成金申請） 労務DX推進（クラウド労務・勤怠・給与システムの導入） 人事労務コンサルティング（就業規則他関連規程の作成・賃金制度設計） |
| 設立年月 | 2016年6月 |
- 大阪オフィス〒541-0041 大阪市中央区北浜1-3-14 リバーポイント北浜9F
- 最寄り駅地下鉄・京阪「北浜駅」徒歩2分 / 地下鉄「淀屋橋駅」徒歩8分 / 地下鉄「天満橋駅」徒歩9分
- 連絡先TEL：06-6224-0165 FAX：06-6224-0237
全国で、続々と増えてます
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