創業：2016年
10周年を迎えました
DATA
数字で見るはた楽
はた楽の実績
導入企業のある都道府県
38都道府県
北は北海道、南は沖縄まで。
地域や場所を選ばず、
全国すべての都道府県の会社様がご利用可能です。
延べサポート企業総数
累計実績727社
はた楽では、業種を問わず
労務サポートを提供しています。
労務01 らくらくパックシリーズ
月次サポート企業数（給与計算らくらくパック／クリニック労務らくらくパック／クラウド顧問らくらくパック）
受託社数178社
現在のメインサービス「給与計算らくらくパック」をはじめとした、毎月の継続サポート対象企業数です。
労務01 産休育休らくらくパック
延べサポート件数（産休育休らくらくパック／男性育休らくらくパック）
累計実績325件
女性の産休育休手続に加えて、男性の育休手続のサポートメニューも、全国の企業様にご利用いただいております。
助成金受給金額
16億9,700万円
雇用関連助成金の申請サポートにて、
長年実績を積み上げています。
※数値実績は全て、2026年7月時点のものです。
はた楽のスタッフ
スタッフ人数
22名
社会保険労務士有資格者
5名
（法人代表者含む）
男女比率
- 女性82％
- 男性18％
「女性にとって働きやすい職場環境」を目指してきたこともあり、女性比率の高い会社です。一方で、男性スタッフも活躍しており、今後は「ジェンダーフリー」での人材採用をより加速して参ります。
年代比率
- 20代14％
- 30代59％
- 40代18％
- 50代9％
「若い方が良い」「年配だからダメ」という考えは持ち合わせていません。「考え方が若い」（前向きに、新しいことを学べる・挑戦できる）人であれば、年齢は関係ありません。
お子さまの養育※18歳以下のお子さま
- 養育あり 68%
- 養育なし 32%
創業時より、「育児との両立」を前提とした採用方針、勤務形態をとってきています。「後からやり直しができない育児」だからこそ、お子様を優先した仕事の在り方／ペースを、個別に相談しています。
前職の業種
- 社労士事務所 41%
- 一般企業 45%
- 育休復帰明け 14%
一般企業からの転職として、（業種）IT、福祉、金融、製造、ゲーム、他士業、（職種）営業、接客、事務職など、幅広い業種・職種の方がキャリアチェンジされています。
入社時点での労務実務の経験
- あり（1年以上） 32%
- あり（1年未満） 14%
- なし 55%
「経験者」「未経験者」の両方が、入社後に成長し、力を発揮しています。「未経験者」を前提とした、業務システムや業務フロー設計、マニュアル整備を行っています。
はた楽の働き方
年間休日休暇数
127日
（2026年）
※土日祝、夏季休暇、年末年始休暇の合算
「カレンダー通りの休み」を原則とし、休日出勤を発生させないよう業務スケジュールを組んでいます。
1日の所定労働時間
7時間15分
※フルタイム勤務
9:30~17:30（休憩45分）
通勤ラッシュ時間を避けた始業時刻＆早めの終業時刻で、プライベートも大切に。
1か月あたりの平均残業時間
14時間45分
※2025年4月～2026年3月実績
始業前・終業前ともに、1分単位で残業時間を集計しています。業務の平準化・効率化により、継続して残業時間の短縮に努めています。
勤務形態
59％
フルタイム社員
14％
短時間社員
27％
パート社員
一概に、「短時間社員／パート社員＝補佐的業務」とは決めておらず、業務における役割・貢献をもとに、「同一労働同一賃金」の原則のもと、フェアな時間単価設定を行っています。
勤務場所
23％
出社型
77％
ハイブリッド型（出社＆在宅）
ハイブリッド型における「在宅勤務日」は、個々の生活パターンに応じて、希望する曜日で設定します（週1日～4日まで様々）。また、業務フローの習得のため、入社後3~6カ月程度は原則出社勤務とします。