01.事業の継続性（BCP）の確保
「毎月の給与計算」と「労務手続業務」は、何があっても期限通りに必ず遂行すべき業務です。
多くの企業が「社内担当者の離職」や「業務の属人化」のリスクを抱えており、「継続性の確保」と「費用対効果」の両面から、「給与計算＆労務手続を社労士法人にアウトソーシング」するメリットがあります。
JOB
募集職種
「クラウドシステムが使える社労士」に
なってみませんか？
社会保険労務士法人はた楽では、
本格的に「企業労務の仕事に取り組みたい」という方のため、
「未経験であってもスピーディに成長できる」業務フローと教育システムを備え、
あなたの参画をお待ちしています。
募集背景
私たち「はた楽」では、
「傍（はた）を楽に。“はたらく” をもっと楽しく。」をMissionに掲げ、
労務1.0（クラウドシステムを活用した労務手続・給与計算等BPO）、
労務2.0（労務DX／AI活用による業務の効率化支援）、
労務3.0（コンサルティングによる人と企業の良い関係性作り）の各サービスを通じて、
全国の企業様に以下のような価値を提供しています。
02.労務DXの推進
労務分野においては、数々のクラウドシステムがリリースされており、中小企業でも導入が進んでいます。
しかしながら、システムの機能を充分に生かすための設定には、システムの運用経験と労働法令知識の両面が必要となるため、
多くの会社で、導入後の有効な運用はなされていないのが実態です。
03.労務の収益化＆適正化
雇用保険を財源とした各種助成金を受給するには、「労働法令に沿った就業規則・雇用契約・給与計算」（労務の適正化）が基本要件となっており、その審査も年々厳格化されています。
クラウドシステムの活用により「日々の適正な労務管理」を担保し、助成金の要件にある「従業員への処遇改善」も実現させながら、「労務の収益化＆適正化」の価値を提供しています。
04.人と企業の良い関係性作り
今、多くの企業が人材の採用・定着に苦慮しています。労務面における各種制度（福利厚生・人材育成等）の整備に加え、「人と企業の関係性」に着目したアプローチを試行錯誤し、クライアント企業における人材定着、エンゲージメント強化に役立てられるよう、情報提供＆コンサルティングサービスを提供して参ります。
