2021年7月26日

今月の給与計算、大変でしたね。。

はた楽ブログ

『給与25日払い』の会社様にとって、
先週の「オリンピック暦」は強烈でしたね。。

7/25（日）→金融機関休み
　↓
7/23（金）→祝日？（金融機関休み）
　↓
7/22（木）→祝日？（金融機関休み）
　↓
7/21（水）→実質支払日

となり、

7/20（火）→振込完了　するためには、

7/19（月）→給与計算確定

さらに、
銀行の給与一括振込を使っておられたら、

7/15：勤怠締め　→　翌日7/16：給与確定

というケースもありました。

給与計算の担当者様にとっては、
短い期間での前倒し処理が迫られ、
相当ハードだったと思います。。

私どもも、
現在40社以上の給与計算
をお預かりしているので、

このオリンピック暦を知った時は、
「正直ヤバい」と思いました。。

で、結果的に
はた楽の給与計算業務が、
どうだったかと言うと、、、

一部スタッフが残業対応してくれた日はあったものの、

ほぼ通常通りの業務時間内で、
すべて完了することができました！！

スタッフの事前準備や集中力と、
「勤怠締め処理」を早めにご対応いただいたお客様
のおかげです。

そしてやっぱり、
いざ迅速処理しようとした時の、

『クラウド勤怠システム』の威力はすごいですね。

さすがに、紙のタイムカードでは到底無理です。。

クラウドによって、何がどう変わるか？は、
以下の動画で分かりやすく説明しています。

https://www.youtube.com/watch?v=agZ9WEXOWjs

はた楽では、

「給与計算」「労務手続」「助成金申請」

をまとめて任せてもらえれば、
事がスムーズに運ぶスキームを組んでいます。

（↓サービス詳細やお見積り依頼はこちらから↓）

★給与計算らくらくパック

あと、給与計算についての
よくある悩み・ご相談について、
以下の記事にまとめています。

ぜひご参照ください。

給与計算を「社労士に依頼」「税理士に依頼」「自社対応」のどれが正解か？

給与計算をアウトソーシングするのがいいか？内製化するのがいいか？の境目

私どもの商売的な立場を抜きにしても、

「アウトソーシングが正解」

だと思うんですけどね。

ホントは、

「うちの給与計算も、どこかにアウトソーシングしたい」
と思ってるくらいなので。。

その辺の理由は、上記の記事では触れてませんが、
ご興味あれば、どうぞ直接お聞きください。

それでは、暑い日が続きますが、
どうぞご自愛ください。