はじめて人事制度を導入したい運用中の人事制度をリニューアルしたい不明

人材採用時に、求職者にアピールできる人事制度が無い離職・他社への転職が増えてきている賃上げを検討しているが、シミュレーションやテーブルの設計方法が分からない評価基準が無い（不明確である）ことの不満が出ているマネージャー（評価者）の評価・育成力が不足している経営トップの代替わり組織再編により、新しい人事制度の構築に迫られている経営理念（Mission・Vision・Value）が、人事制度と連動していないExcelでの評価シートの配布・回収・集計に手間がかかっている

３か月以内６か月以内１年以内未定

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