人事制度策定コンサルティング  お問合せ

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    従業員ごとの給与額が、整合性をもって説明できない評価基準が無い(不明確である)ことの不満が出ている経営者以外のマネージャーの育成(設置)が必要である会社や組織の目標と、個人の目標や行動のすり合わせができていない会社として大切にしたい価値観・理念などが不明確である会社として大切にしたい価値観・理念を、評価に落とし込めていない評価や業績を、報酬(月次給与・賞与)に反映するルールが無い・不明確複数のマネージャー(評価者)の評価の目線が合わない

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    歯科クリニック

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