採用情報

(1)給与計算サポート

クラウド給与計算システム／勤怠システムを使い、お客様の毎月の給与計算プロセスを代行します。
担当クライアントを10～15社程度持ち、給与計算＋日常発生する質問・手続き対応を行います。

(2)就業規則作成

就業規則作成専用システムを使い、お客様の実態と戦略に沿った就業規則、諸規程を作成します。

(3)産休育休手続サポート

育休スタッフの給付金申請や関連する労務手続一式を代行します。

(4)助成金申請サポート

雇用管理書類を整備・回収・確認し、管轄官庁への申請書類提出を行います。

(5)社会保険／雇用保険／労働保険手続

事業所単位の各種手続、個人単位の得喪手続等、事案に応じて適切な手続を行います。

(6)社内の営業事務／経理／総務／マーケティング／業務改善等

はた楽の社内業務を、必要に応じて役割分担して行います。

1.大卒以上
2.給与計算・勤怠管理・労務手続の業務経験：1年以上（社労士事務所・事業会社どちらも可）
※2.の業務経験がない「未経験者」でも応募可能です。意欲次第でスキルアップできる業務・学習環境を用意しております。
※社会保険労務士資格の有無は問いません。

私たち「はた楽」では、
「傍（はた）を楽に。日本の労務をもっとスマートに。」を旗印に掲げ、
労務クラウドシステムを活用した労務手続・給与計算代行サービスを通じ、
全国のクライアント企業に以下のような価値を提供しています。

１．事業の継続性（BCP）の確保

「毎月の給与計算」と「労務手続業務」は、
何があっても期限通りに必ず遂行すべき業務です。
多くの企業が「社内担当者の離職」や「業務の属人化」のリスクを抱えており、
「継続性の確保」と「費用対効果」の両面から、
「給与計算＆労務手続を社労士法人にアウトソーシング」するメリットがあります。

２．労務DXの推進

労務分野においては、数々のクラウドシステムがリリースされており、
中小企業でも導入が進んでいます。
しかしながら、システムの機能を充分に生かすための設定には、
システムの運用経験と労働法令知識の両面が必要となるため、
多くの会社で、導入後の有効な運用はなされていないのが実態です。

３．助成金活用による労務の収益化＆適正化

雇用保険を財源とした各種助成金を受給するには、
「労働法令に沿った就業規則・雇用契約・給与計算」
が基本要件となっており、その審査も年々厳格化されています。
「日々の適正な労務管理」を担保し、助成金申請に連動させることで
「労務の収益化＆適正化」の価値を提供しています。

【選考ステップ】
(1)応募受付（indeed/engage/自社サイトのいずれかより）：3/31まで
(2)メールでのやりとり（こちらからの質問に対する回答）：4/15まで
(3)telまたはwebミーティングによる面談：5/15まで
(4)来所いただいての面接／選考テスト：6/30まで
※但し、日程変更の可能性が有ります