よくあるご質問(Q&A)

SERVICE

Q申し込み方法/費用見積依頼の方法は?

A

当ページのお問い合わせフォーム(無料で問い合わせる)より、所定の情報を入力のうえ送信下さい。当方にて入力内容を確認後、折り返し「費用概算お見積り」をお送りいたします。その後お電話にて詳細確認のうえ、「契約書面」を作成し郵送いたします。

Q費用の支払い時期、支払方法は?

A

毎月の給与計算対象人数、実施手続きに基づき、当方より請求書をお送りいたしますので、サービスおよび手続き実施の翌月末日までに、請求書記載の銀行口座宛てに振り込みをお願いいたします。

Qデータの引継ぎ・移管に伴う初期費用は発生しますか?

A

給与データ等の引継ぎ(移管)に伴う初期費用は頂戴しておりません。ただし、当方で使用する給与システムの初期設定費用として、9,000円(税別)を頂戴しております。なお、同システムの更新費用として、1年ごとに同額を申し受けます。

Q年の途中でも、給与計算の移行(引継ぎ)は可能ですか?

A

はい、可能です。その際は、現在お使いの給与計算ソフトにて計算された、その年の1月からの給与データをお預かりし、データ移行作業を当方に行います。尚、データのお預かりができない場合は、引継ぎをお請けできない場合がございますので、ご了承ください。

Q給与データの移行費用がかかりますか?

A

いいえ、データの移行は無料にて対応しております。

Q「入退社に伴う社会保険&雇用保険手続き」を無料で対応してもらえるということですが、全ての手続きが無料になりますか?

A

社会保険および雇用保険ともに、入社時の「資格取得届」と、退社時の「資格喪失届」が無料対応となります。但し、退社時の「離職票」の発行や、在職中の「被扶養者異動届」「氏名住所等変更届」などは無料対応の範囲外となります。今後、当方にて業務の効率化を進める過程で、無料対応できる範囲を徐々に広げていく予定です。

Qタイムカードなどの紙媒体で勤怠時間管理をしているが、それでも給与計算はできますか?

A

本ページでご案内している「給与計算基本パック料金」は、「クラウド勤怠システム」を利用される前提での料金設定となっております。もしも、クラウド勤怠システムを活用されずに、本サービスを利用される場合は、給与計算の根拠となる「各人の勤務時間の集計表」をお客様にて作成いただく必要があります。当方によりタイムカード等からの時間集計も行う場合は、別途一人当たり2,000円(月額)の集計手数料を頂戴いたします。ただし、当方の業務体制によっては、時間集計をお請けできない場合もありますので、何卒ご了承ください。

Qクラウド型の勤怠管理システムをすでに活用しているが、その連携は可能ですか?

A

はい、可能です。CSV形式の勤務時間データを当方までお送りいただければ、当方での給与計算が可能です。また、お使いの勤怠管理システムによっては、「データ連携」と呼ばれるデータ取り込みも可能です。

Qクラウド型の勤怠管理システムを導入したいが、そのサポートもしてもらえますか?

A

はい、可能です。従来の「タイムカード」や「手書き出勤簿」「Excel出勤簿」と比べて、これまで自社でされてきた「時間集計作業」が格段に減ることで、大幅な効率アップとなります。但し、初期導入時に、「所定労働時間」「勤務形態」「打刻登録方法」「休憩登録方法」等の初期設定を行う必要があり、労務的な知識がないとハードルが高く感じられます。そういった初期設定についても、現状の労務管理方法や就業規則(賃金規程)の内容を踏まえて、当方にて代行いたします。

Q全国どの地域の会社でも対応してもらえますか?

A

はい、給与計算や労務手続きの方法は全国一律のものであり、電子申請やメールのやり取りにて、全国の企業様の手続きを代行することが可能です。

Qうちは法人ではなく「個人事業主」の形態ですが、対象となりますか?

A

はい、対象となります。事業所や法人の形態、規模などは一切問いません。

Q対象従業員が50名を超える場合の料金は、どうなりますか?

A

本ページでご案内している「給与計算基本パック料金」は、計算対象者50名以下の会社を想定した設定となっております。50名超の場合は別途お見積りを致しますので、お問合せフォームに対象人数を入力いただければ、追ってお見積りをお送りいたします。

Q業務を推進するにあたり、どのようにコミュニケーションをとっていきますか?

A

電話、メール、LINE、郵送等の通信手段を用いてコミュニケーションを図り、手続きを推進します。

Qスタッフごとの入退社・給与情報はどうやってやり取りしますか?

A

当方にて用意するフォーマットを使い、「入社」「退社」「給与変更」が生じた場合にご連絡いただきます。本サイト内の「手続きフォーム」ページから、必要事項を入力のうえ送信ください。情報確認後、必要な手続きおよび情報更新を当方にて行います。

Q給与計算のみを依頼し、「入退社手続」は自社や他の顧問で実施しても構いませんか?

A

雇用保険や社会保険の加入有無・加入喪失時期は、給与計算に密接な関係があります。それらのタイミングがずれることで、訂正作業が発生したり、会社が申請する助成金の要件にも影響を及ぼすため、原則は当方にて一括して計算および手続代行をさせていただきます。

Q給与計算は依頼せず、「入退社手続のみ」を依頼することはできますか?

A

それは可能です。但し、入退社手続き発生ごとに、手続き1件当り5,000円~の費用が発生します。「給与計算基本パック」として、給与計算も含めてご依頼いただく方がメリットがあります。

Q訪問対応はしてもらえるのか?

A

あいにく、訪問による対応は行っておりません。訪問でのご説明が不要な形での説明書類、説明手段、および料金体系を構築していますので、ご利用いただく企業様には手続き上のご不便の無いように努めております。

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