クリニック労務らくらくパック

対象業種
歯科・整形外科・内科・鍼灸整骨院
 

「クリニックの労務サポート実績」
延べ108

※給与計算/産休育休/助成金/就業規則サポート実績(2024.5月時点)

のはた楽が提供する、クリニックのかゆいところに手が届く
給与計算&労務代行サービス

このような「うんざり」を解消します

院長の「うんざり」
ハローワーク?年金事務所?
医師会国保?の届出にうんざり…
タイムカードに名前書いたり、
集計や送付がとにかく面倒…
「給与明細、いちいち紙で手渡し」
にうんざり…
問題スタッフの対処にうんざり
スタッフの「うんざり」
「私の有休って何日ありますか?」
院長に聞いてもはっきりしない。
今どき、紙のタイムカード?
ちゃんと集計できてるか不安
年末調整の紙を渡されても、
正直よくわかりません。
育休希望を伝えると、
微妙な顔をされた。

「スマートなクリニック」にふさわしい
院長もスタッフもうれしい

「スマートな労務」を実現します!

①毎月の運用サイクル

勤怠管理 クラウド勤怠システムで
ペーパーレス集計!
打刻漏れも
スマホで申請できる
給与明細 支給日にweb送信
配布の手間・ミスの心配無用!
支給日すぐにスマホで確認
紛失の心配も無し
有給休暇 スタッフごとに自動管理で
手間いらず
申請もスマホで
残日数もクリアになり安心

②入退社時の流れ

労務手続 ハローワーク/年金事務所/医師会国保
への届出を丸投げ
社労士がスピーディに対応

導入可能なクラウドシステム

  • kitera
  • カイポケ

※クラウドシステムの利用には、システム利用料が発生します。
こちらのフォームからのお問合せにより金額ご提示いたします。

「クリニック労務らくらくパック」
基本パッケージ

毎月の代行サポートメニュー

  • ①勤怠集計

    クラウド勤怠システム導入と、毎月の勤怠時間集計

  • ②給与計算

    勤怠や変動項目を加味して、給与明細書を作成

  • ③有休日数管理

    システムにて有休付与&有休申請&残日数管理

入退社手続だけでなく、
年間を通して必要な労務手続をカバー
いちいち、追加で依頼する必要はありません。

  • ④入退社手続

    社会保険資格得喪、雇用保険資格得喪/離職票の提出

  • ⑤雇用契約書の作成

    入社時の雇用契約書の作成

  • ⑥労働保険年度更新

    労働保険概算・確定申告書(6月)の提出

  • ⑦社会保険定時決定

    報酬月額算定基礎届(7月)の提出

  • ⑧社会保険随時改定

    給与変動に伴う報酬月額変更届の提出

  • ⑨賞与計算

    賞与支給明細書作成と、賞与支払届の提出

クリニック運営に不可欠な
「就業規則」や「労務相談」も、
追加費用無しで作成&サポートします。

  • ⑩就業規則の作成・改定

    就業規則/賃金規程/育児介護休業規程の作成・改定

  • ⑪36協定等の作成・届出

    36協定/1年変形/フレックス/裁量労働協定作成・届出

  • ⑫労務相談

    「質問回数無制限」の労務相談に対応

就業規則 勤務ルールを「服務規定」に明記
助成金対応も万全
ルールが明確で、
気持ちよくお仕事

クリニック労務らくらくパックの費用

クラウドシステム導入から「12のサポート」すべて含めて、初期導入費用は無料

以下の月額費用にてサポートします。

月額基本料

24,800(税別)

※医師会国保加入事業所の場合、月額基本料25,800円(税別)となります。
※10名分までの給与計算料を含みます。
※11人目以降につき、お一人1,000円/月(税別)を加算します。

【別途費用】※税別
・給与計算システム設定利用料(freee:1~30名)1社あたり1,000円/月、(MF給与:1~50名)1社あたり2,500円/月
・勤怠システム月額利用料(ジョブカン)お一人@250円※月額最低料金2,000円、(KING OF TIME)お一人@300円
・有給休暇日数管理を勤怠システム内で自動化できない場合、日数管理費用一人当たり@100円/月
・チャットツール(chatwork)有料アカウント ※はた楽ご提供価格 @550円/月
クリニック労務らくらくパック
費用お見積り
         

さらにこれだけではない、
クリニック労務を熟知したはた楽が提供する

うれしいスポットメニュー

何といっても
医院収益に寄与する助成金申請

助成金 給与・就業規則と連動させ、
手間なく漏れなく申請代行
昇給など待遇がアップ
  • キャリアアップ助成金~正社員化コース~
    有期雇用スタッフ、パートスタッフを「正社員」に転換し、3%以上の賃金アップを行った場合に助成されます。
  • 働き方改革推進支援助成金~年休促進支援コース~
    新たな休暇制度・時間単位有休制度を導入し、労働生産性を高める設備投資を行った場合に助成されます。

女性が多いクリニックに必須
永く安心して働ける「産休育休サポート」

産休育休 育休による各種助成金を、
医院も受給できる
給付金や手当金など、
社労士が手続きしてくれて安心
産休育休らくらくパックはこちら

         これからの開業も安心
採用と労務手続の両面でサポート

採用

開業前の採用相談は無料
「歯科クリニックのための採用マニュアル」提供

・雇用条件の決定 ~医院の勤務ルール、給与設定
・募集 ~募集媒体の決定、求人票作成/求人ページ掲載方法
・面接
・内定通知、入社前フォロー

開業手続

各種事業所設置届
(労働保険、雇用保険、社会保険:通常40,000円分を無料対応)

新規開業らくらくパックはこちら

面倒な「紙の年末調整」とおさらば
スマートなweb年末調整

年末調整 紙のやり取りが減って楽に 意外とカンタン!ナビゲーションに沿ってらくらく入力

月額費用は抑えて、
必要なメニューはスポットで対応

スポットメニュー 料金一覧(税別)
・助成金申請サポート:成功報酬 受給確定額の20%
・産休育休らくらくパック(手続代行):社会保険&雇用保険加入者の手続一式 @79,800円/人
・求人票作成代行:@50,000円(医院紹介文+1職種)
・年末調整:@3,000円/人
 

導入までの流れ

「かんたん3STEP」で、
スピーディにサポート開始します。

1

費用お見積
問合せフォームより入力&送信ください。

2

ヒアリング&ご提案
zoomミーティングまたは電話にて行います。

3

データお預かり&システム設定
データ移管・各種設定を確認後、給与計算サポートを開始します。

クリニック労務らくらくパック
費用お見積り
 

スピーディかつ
手軽にはじめられる
「リモートコミュニケーションサポート」

「給与計算らくらくパック」では
以下のようにチャットツールを活用したサポートを行います。

お客様

グループチャットには、複数名参加も可能です

ご質問(状況により、電話でもご利用下さい)

 

Chatwork 「ABC株式会社様&はた楽」

 

ご回答・対応(状況により、電話でも対応します)

はた楽

ご質問・相談内容に対する回答や、作成・改定した書類・書式をアップします。内容によっては、別途電話やemailにて回答いたします。

 

ご利用チャットツール

※原則はchatworkを利用いたします
※ご利用にはアカウント登録が必要です(お得なchatworkアカウントはこちら
※chatwork/slackをご利用いただけない場合、
別途コミュニケーションコスト1,000円(月/税別)を頂戴します

 

クリニック労務らくらくパック
ご利用企業例

歯科クリニック

奈良県 従業員70名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック
  • 産休育休らくらくパック

歯科クリニック

千葉県 従業員32名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック
  • 産休育休らくらくパック

歯科クリニック

広島県 従業員20名

  • 給与計算らくらくパック
  • 産休育休らくらくパック

歯科クリニック

京都府 従業員3名

  • 給与計算らくらくパック

接骨院

静岡県 従業員30名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック

歯科クリニック

大阪府 従業員8名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック
  • 産休育休らくらくパック

美容整形クリニック

東京都 従業員100名

  • 給与計算らくらくパック
  • 就業規則らくらくパック

 
 

よくあるご質問(Q&A)

A

当ページのお問い合わせフォームより、所定の情報を入力のうえ送信下さい。当方にて入力内容を確認後、折り返し「費用概算お見積り」をお送りいたします。その後お電話にて詳細確認のうえ、もしもご納得いただければ手続書面を作成し郵送いたします。

A

毎月の給与計算対象人数、実施手続きに基づき、サービス実施月の月末に請求書を発行いたします。お支払い方法は、原則は実施月翌月の「口座振替」にて処理させていただきますが、実施月の末日までの口座振込でも結構です。

A

当方にて給与計算対応させていただく最初の給与支払日が属する月から、費用が発生します。例えば、「3/31締め→4/25支払分給与」からの対応となった場合は、4月分としてのご請求から開始し、4月分費用を5月末日までにお支払いいただきます。

A

給与データ等の引継ぎ・移行は、原則無料で対応致します。
但し、データを提供いただく際は、Excel/csvなどの形式にてお願いいたします。
紙面/PDFデータのみでの引継ぎの場合は、データ移行に作業工数がかかってしまうため、データ量に応じた移行費用をご請求させていただく場合があります。

A

はい、可能です。その際は、現在お使いの給与計算ソフトにて計算された、その年の1月からの給与データをお預かりし、データ移行作業を当方にて行います。尚、データのお預かりができない場合は、引継ぎをお請けできませんので、ご了承ください。

A

社会保険・雇用保険ともに、入社時の「資格取得届」と退社時の「資格喪失届」が無料対応となります。加えて、退社時の雇用保険「離職票」の発行や、在職中の社会保険「被扶養者異動届」も無料で対応しております。その他の手続きについては、実施都度、別途費用を頂戴しておりますので、詳細は労務手続スポットサービスのページを参照ください。

A

本ページでご案内している「給与計算らくらくパック料金」は、「クラウド勤怠システム」を利用される前提での料金設定となっております。もしも、クラウド勤怠システムを活用されずに、本サービスを利用される場合は、給与計算の根拠となる「各人の勤務時間の集計表」をお客様にて作成いただく必要があります。当方によりタイムカード等からの時間集計も行う場合は、別途一人当たり2,000円(月額)の集計手数料を頂戴いたします。ただし、当方の業務体制によっては、時間集計をお請けできない場合もありますので、何卒ご了承ください。

A

お使いになられている勤怠システムによっては可能ですので、どうぞお問い合わせください。
勤怠システムからCSV形式の勤務時間データを出力し当方までお送りいただく方法と、勤怠管理システムによっては、API連携と呼ばれる方法で、データを送付いただかなくてもデータを取り込みことが可能です。

A

はい、可能です。従来の「タイムカード」や「手書き出勤簿」「Excel出勤簿」と比べて、これまで自社でされてきた「時間集計作業」が格段に減ることで、大幅な効率アップとなります。但し、初期導入時に、「所定労働時間」「勤務形態」「打刻登録方法」「休憩登録方法」等の初期設定を行う必要があり、労務的な知識がないとハードルが高く感じられます。そういった初期設定についても、現状の労務管理方法や就業規則(賃金規程)の内容を踏まえて、当方にて代行いたします。

A

はい、給与計算や労務手続きの方法は全国一律のものであり、電子申請やメールのやり取りにて、全国の企業様の手続きを代行することが可能です。

A

はい、対象となります。事業所や法人の形態、規模などは一切問いません。

A

電話、メール、LINE、郵送等の通信手段を用いてコミュニケーションを図り、手続きを推進します。特に、チャットワーク(Chatwork)を使った情報のやり取り、データ共有を推奨しております。→Chatworkの新規登録はこちらhttps://go.chatwork.com/ja/index.html

A

当方にて用意するフォーマットを使い、「入社」「退社」「給与変更」が生じた場合にご連絡いただきます。本サイト内の「手続きフォーム」ページから、必要事項を入力のうえ送信ください。情報確認後、必要な手続きおよび情報更新を当方にて行います。

A

雇用保険や社会保険の加入有無・加入喪失時期は、給与計算に密接な関係があります。それらのタイミングがずれることで、訂正作業が発生したり、会社が申請する助成金の要件にも影響を及ぼすため、原則は当方にて一括して計算および手続代行をさせていただきます。

A

それは可能です。但し、入退社手続き発生ごとに、手続き1件当り5,000円~の費用が発生しますので、「給与計算らくらくパック」として、給与計算も含めてご依頼いただく方がメリットがあります。スポット手続きの費用は、労務手続スポットサービスのページを参照ください。

A

あいにく、訪問による対応は行っておりません。訪問でのご説明が不要な形での説明書類、説明手段、および料金体系を構築していますので、ご利用いただく企業様には手続き上のご不便の無いように努めております。

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