はた楽ブログ

       

人は合理性だけでは意思決定できない

例えば、「こうすれば確実に収益が上がる」という話なら、 場合によっては胡散臭いと感じ、警戒することもあると思いますが、 「こうすれば確実にコストが下がる」という話であって、「その過程でのリスクもない」とまで判断できれば、 合理的に考えればやらない理由はない、ということになるはずです。

 

でも実際は、それでもなかなか腰が上がらないのが人(特に日本人?)ですね。   はた楽では、「クラウド労務システムの導入」に力を入れていますが、 特に「勤怠システム」においては、それによって実現できる効率化は「劇的」といっても過言ではありません。 実際に、自分の会社でも、クライアントでも、その効果を身をもって体験していますので。

 

  しかし、仕事柄毎日のように目にする中小企業の出勤簿を見ると、 だいたい7~8割は、紙の出勤簿かタイムカードを使っておられます。

そこで、「クラウド勤怠システム」の導入をご提案するのですが、 あまり芳しい反応でないケースも多いです。 (こちらの伝え方の問題もあるかもしれませんが。。)   クラウド勤怠システムの導入には、だいたいどのシステムでも、 従業員一人当たり300円/月程度の利用料は発生します。

といっても、社長自らがタイムカードの集計をされていることを思えば、 明らかに社長の人件費よりも安く上がるはずなんですが、、  

やっぱり、たとえ「経済合理性」で理解できても、 「変化」に対する勇気には、あと一歩の後押しが必要なんだと痛感しています。

あるクライアントでは、「つべこべ言わずにやったほうがいいですよ」 と雑に提案したら、すんなり意思決定されたりもしました(笑)   あと、日本人特有の横並び意識もありますので、 クラウド化の流れが中小企業にも見えるようになってくれば、 一気にドミノ倒しが可能性もあります。

当社としては、その時期にもしっかり対応できるよう、準備を進めているところです。

全国で、続々と増えてます

らくらくパックご利用企業例

設備工事

兵庫県 従業員3名

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システム開発

兵庫県 従業員3名

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  • 助成金らくらくパック
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調剤薬局&カフェ

和歌山県 従業員25名

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接骨院

静岡県 従業員30名

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製薬ベンチャー

大阪府 従業員3名

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繊維製造・卸売

兵庫県 従業員40名

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訪問看護ステーション

沖縄県 従業員20名

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健康用品販売

京都府 従業員25名

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映像配信&制作

大阪府 従業員10名

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ITコンサルティング

北海道 従業員25名

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  • 産休育休らくらくパック

マーケティング代行

大阪府 従業員3名

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WEB制作

岡山県 従業員22名

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介護サービス

広島県 従業員25名

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歯科クリニック

大阪府 従業員8名

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美容整形クリニック

東京都 従業員100名

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