はた楽 Column

       

【2023年4月施行】中小企業も対象となる『60時間超の割増賃金率引き上げ』の給与計算方法は?

2023年3月31日まで、大企業のみ月に60時間を超えて時間外労働をさせた場合の割増賃金率が50%に設定されていました。これが、2023年4月1日から法改正が行われ、中小企業も大企業と同様に「月60時間以上の時間外労働について割増賃金率50%以上の割増賃金を支払う」義務が生じました。

特に残業が多い中小企業の場合、勤怠管理や給与計算の方法を見直さないと法律違反になってしまう恐れがあります。

改正内容をしっかりと理解し、今からでも準備しましょう。

 

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【2023年4月施行】中小企業も対象となる『60時間超の割増賃金率引き上げ』の給与計算方法は?

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IT/インターネット

東京都 11~50名

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歯科クリニック

奈良県 従業員70名

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歯科クリニック

千葉県 従業員32名

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歯科クリニック

広島県 従業員20名

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歯科クリニック

京都府 従業員3名

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設備工事

兵庫県 従業員3名

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システム開発

兵庫県 従業員3名

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和歌山県 従業員25名

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繊維製造・卸売

兵庫県 従業員40名

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沖縄県 従業員20名

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京都府 従業員25名

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大阪府 従業員10名

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ITコンサルティング

北海道 従業員25名

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マーケティング代行

大阪府 従業員3名

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岡山県 従業員22名

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介護サービス

広島県 従業員25名

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歯科クリニック

大阪府 従業員8名

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美容整形クリニック

東京都 従業員100名

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