サービス
らくらくパックシリーズ
給与計算らくらくパック
クラウド顧問らくらくパック
産休育休らくらくパック
クリニック労務らくらくパック
労務DX
労務DXらくらくパック
人事企画
人事コンサルティング
企業情報
企業理念
ビジョン・ミッション・バリュー
代表メッセージ
法人概要/沿革
私たちの想い
はた楽 SDGs宣言
スタッフ紹介
ご利用実績
採用情報
お問い合わせ
はた楽 Column
2023年7月27日
外国人労働者は、キャリアアップ助成金(正社員化コース)の対象となるか?【令和5年度】
2023年7月27日
従業員退職による会社の手続きチェックリスト|提出・回収が必要な書類一覧を解説
2023年7月19日
みなし残業(固定残業時間)の上限45時間を超えると違法になる?法律を遵守してブラック企業にならないためのポイント
カテゴリー
お知らせ
(1)
過去のお知らせ
2026年4月
(1)
2026年3月
(8)
2026年2月
(5)
2025年9月
(2)
2025年5月
(3)
2025年3月
(1)
2024年10月
(1)
2024年9月
(2)
2024年7月
(2)
2024年6月
(1)
2024年5月
(1)
2024年4月
(3)
2024年3月
(1)
2024年2月
(1)
2024年1月
(2)
2023年12月
(4)
2023年11月
(3)
2023年10月
(3)
2023年9月
(6)
2023年8月
(2)
2023年7月
(3)
2023年6月
(1)
2023年3月
(1)
2022年9月
(2)
2022年8月
(1)
2022年7月
(1)
2022年4月
(2)
2022年3月
(2)
2022年2月
(4)
2021年12月
(1)
2021年10月
(1)
2021年9月
(2)
2021年7月
(3)
2021年2月
(2)
2020年12月
(2)
2020年11月
(1)
2020年4月
(1)
2019年8月
(2)
HOME
みなし残業(固定残業時間)の上限45時間を超えると違法になる?法律を遵守してブラック企業にならないためのポイント
contact
お問合せ・ご相談はこちら
サービスに関するご相談・ご質問はこちらからお気軽にどうぞ
お電話でのお問合せ
050-3528-5853
メールでのお問合せ
mail&オンライン相談