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みなし残業(固定残業時間)の上限45時間を超えると違法になる?法律を遵守してブラック企業にならないためのポイント

みなし残業(固定残業時間)は残業代をあらかじめ給与の一定額に含めておく制度です。

企業にとっては従業員の人件費や労働時間を管理しやすくするなどのメリットがあります。
みなし残業には36協定の内容に応じて1ヵ月あたりの残業が45時間を超えてはならないなど、法律によって守らなければいけないルールに注意しなければなりません。

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みなし残業(固定残業時間)の上限45時間を超えると違法になる?法律を遵守してブラック企業にならないためのポイント

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らくらくパックご利用企業例

歯科クリニック

千葉県 従業員11~50名

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障がい福祉サービス

大阪府 11~50名

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IT/インターネット

東京都 51~300名

  • 給与計算らくらくパック

IT/インターネット

大阪府 11~50名

  • 給与計算らくらくパック

IT/インターネット

東京都 11~50名

  • 給与計算らくらくパック

歯科クリニック

奈良県 従業員70名

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歯科クリニック

千葉県 従業員32名

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歯科クリニック

広島県 従業員20名

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歯科クリニック

京都府 従業員3名

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設備工事

兵庫県 従業員3名

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システム開発

兵庫県 従業員3名

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調剤薬局&カフェ

和歌山県 従業員25名

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接骨院

静岡県 従業員30名

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製薬ベンチャー

大阪府 従業員3名

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繊維製造・卸売

兵庫県 従業員40名

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訪問看護ステーション

沖縄県 従業員20名

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健康用品販売

京都府 従業員25名

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映像配信&制作

大阪府 従業員10名

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ITコンサルティング

北海道 従業員25名

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マーケティング代行

大阪府 従業員3名

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WEB制作

岡山県 従業員22名

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介護サービス

広島県 従業員25名

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歯科クリニック

大阪府 従業員8名

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美容整形クリニック

東京都 従業員100名

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