はた楽のワークスタイル
はた楽では、大切にしたい価値観（Value）として
『はた楽３つのプロ宣言』
１．やさしいプロになろう
２．スマートなプロになろう
３．真摯なプロになろう
はた楽のワークスタイル
を掲げています。
働く時間・場所
短い時間で、メリハリをつけて仕事を済ませる。
個人のライフスタイルに合わせて、働ける時間にきっちり働く。
年齢や既婚/未婚問わず、様々な境遇の全てのスタッフにとっての
ワークライフバランスを大切にしています。
朝はゆっくり出勤、夕方は早めに終業
はた楽のフルタイムは、9:30~17:30。
朝は満員電車に揉まれることなく、ゆったり出社。
帰りは早めに退社し（残業もごく僅か）、
プライベートの時間もしっかり確保できます。
時短勤務／週4日勤務も可能
育児や家事、資格取得のための学業など、一人ひとりの実情や希望に応じて、柔軟な勤務時間・勤務日設定が可能です。
リモートワークも取り入れた ‟ハイブリッド勤務”
スタッフの希望や感染症予防の観点から、ハイブリッド勤務（在宅リモートワーク／オフィスワークの併用）を導入しています。※但し、業務内容や業務の習熟度により一定の条件があります。
職場環境
一人ひとりに快適なワークプレイスを提供するため、
以下の環境を用意しています。
～「ブーメラン型デスク」で集中＆作業スペース確保～
曲線的な造形により作業スペースがとりやすく、
他のスタッフともコミュニケーションがとりやすいデスク配置としています。
～「デュアルモニター」で作業サクサク～
執務時には複数の業務システムを併用するため、
全スタッフが2台のモニター（またはノートPC＋モニター）を利用し、
作業効率を高めています。
※在宅リモートワーク時にも同等の環境とするため、当社によるモニター貸与を行っています。
～「北浜リバーサイド」を眺める特等席～
休憩時には、北浜・大川を眺めながらほっこりできます。
お客様へのサポート方法
スピード感・正確性の確保と情報共有化のため、
ITツールの積極的活用とチーム連携を図りながらサポートを提供しています。
～「最先端のクラウドツール」の活用～
効率性と情報の共有性・安全性に優れた
各種労務クラウドシステムを利用し、業務を推進しています。
（主な使用システム）
「マネーフォワード給与」「人事労務freee」「オフィスステーション」
「ジョブカン勤怠管理」「KING OF TIME」
～「チャットツール」で、スピーディなやり取りと情報共有～
「chatwork」「Slack」「LINEワークス」を使い、
質問や依頼にスピーディに対応し、コメントやデータを共有します。
お客様にとって分かりやすいシンプル・平易なコメントでお伝えするよう、
全スタッフが心掛けています。
～チームによるサービス提供～
お客様とのグループチャットには統括社労士も入り、
イレギュラーなケースやご質問にも共同で対応にあたります。
また、給与計算や助成金申請案件もダブルチェックを行っています。
情報共有と学習環境
社内の情報共有と蓄積により、社労士事務所としての対応力を高め、
労務未経験スタッフでもスムーズに業務に入れるような環境を整えています。
～「webマニュアル」による業務の標準化＆共有～
私たちの業務は、「給与計算」「労務手続」「助成金申請」
「産休育休手続」「就業規則＆協定作成・届出」…と多岐にわたります。
それらを一から習得するには膨大な時間がかかるため、
全ての業務手順をwebマニュアル化しています。
～「社内wiki」で学びを加速！～
お客様から日々お受けする労務相談やご依頼について、
その対応ノウハウをデータベース化し、スタッフがいつでもアクセス・習得できる
「社内ウィキペディア」を運用しています。
～業務アサインメントとサポート体制～
スタッフごとの保有スキルに応じて、
無理なくレベルアップできるよう担当業務をアサインしています。未経験者には、先輩スタッフによるサポート＆引継ぎをステップに加えています。
人材育成と福利厚生
はた楽にとって、人材の質こそがサービスの質であり、
新人・ベテランの区別なく、継続的な育成とキャリア形成支援に取り組んでいます。
～はた楽労務アカデミー～
計40の実務テーマ（例．勤怠管理/給与計算/有休/労働保険手続）
を、動画＆理解度テスト＆修了テストで習得する
オリジナルeラーニング教材です。
～1on1ミーティング～
業務の振り返り（Keep/Problem/Try）を通じて、
自らの課題・チームで取り組むテーマを設定し、
業務改善とスキルアップにつなげます。
～キャリア形成支援セッション～
「心理的資本」（内発的な心のエネルギー）に着目した
外部専門機関との個別セッションにより、
一人ひとりの働きがい・生きがいを見出す支援をします。
～社労士資格取得支援制度～
社労士資格の取得を目指すスタッフへの「合格お祝い金制度」や、
学業時間確保のための「業務日数・時間の調整」
「有給休暇の取得促進」を行っています。
～確定拠出年金～
スタッフ自身の資産形成を支援するため、
掛金が税制優遇され、転職時にも持ち運び可能な
確定拠出年金制度を導入しています。
副業のガイドライン
例えば、「週末に他業種に従事」「はた楽を短時間勤務とし、夜間に他業種に従事」
といった形で、副業（Wワーク）が可能です。
その際、お願いする条件は以下の通りです。
※他の社労士事務所との掛け持ちはお断りしています。
※「労務カスタマーサポート職」「労務コンサルティング職」については、週4日以上の勤務を前提としています。
※疲労で勤務に支障が生じない範囲でのWワークをお願いしてます。
全国で、続々と増えてます
らくらくパックご利用企業例
0120-800-828
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