2021年2月22日

「円満退職でない退職」をどう処理するか、悩みませんか？

はた楽ブログ

会社を経営されてて、
人についての悩みでいちばん多いのは、

退職絡みのお話ですね。。

はた楽にも、
日々こういった相談が持ち込まれます。

「問題社員がいるけど、辞めてもらうにはどうすればいいか？」

「有休を買い取ってほしいと言われたが、どうすればいいか？」

「試用期間中だからすぐに辞めてもらって大丈夫か？」

「助成金申請をするので、会社都合退職にはしたくない」

などなど。

10名程度の雇用を何年か続けておられたら、

大抵出くわすケースですね。

相談された方にはよく話すのですが、

恥ずかしながら佐藤自身も、

経営する介護事業で
退職スタッフに労基署に駆け込まれたことがありますので、

どんなことが起こりうるか、
身をもって体験しています。。

スタッフと向き合い、
解決にあたるのは経営者ご自身ですが、
この分野のプロではありませんので、

いつでも相談できる人がいないと、
さすがに難しい話です。

はた楽の役割としては、

その際に取りうる選択肢や、
話の持って行き方・話し方について
「知恵」を授けることです。

例えば、

「退職時の有給休暇」も、

要求されれば取ってもらう（支払う）必要がある
と思い込みがちですが、

原理原則に基づいて話を進めれば、
必ずしもそういうわけではありません。

そこで、

このような「労務相談」を、

以下のメニューにて「回数無制限」

でお受けしています。

（↓詳細はこちら）

就業規則らくらくパック

このメニューのコンセプトは、

会社の労務ルールの運用を全て含めた
サブスクリプションサービス

です。

具体的には、

★労務ルールの原則　←「就業規則」の作成＆改定

★個々の雇用ルール　←「労働条件通知書（雇用契約書）」

★勤務ルールに基づく労使協定　←「36協定」等の作成＆届出

★個別事案への対処（労務相談）

★労働法令に基づく解釈・対応

を全て含めてサポートします。

一般的な「顧問契約のようなもの」と
理解いただいてもいいのですが、

「何をしてもらえるのかよくわからない顧問契約」
もよくありますので、

それとは一緒にしないでください(笑)

（↓詳細や費用はこちら）

就業規則らくらくパック

サブスクリプション（月額定額制）なので、
できること・できないことは明記していますが、

「中小企業の労務で通常発生するお困りごと・面倒なこと」

には、ほぼほぼ対応可能です。

そして、安いと思います。
相場なら、就業規則作るだけで20万くらいは取られますので。。

ご興味やご相談事項があれば、

「初回相談無料」

ですので、まずはお試しで以下よりご連絡ください。

就業規則らくらくパックお問合せ＆無料相談受付フォーム

労使のもめごとを減らし（解決し）、
労働法令にもうまく対処しながら、

将来に向かって安定した基盤の会社を作る。

そんな歩みをご一緒します。