就業規則らくらくパック

「就業規則の作成/改定」から「日々発生する労務問題」
までご相談&アドバイス提供いたします。

お受けするご相談の例

新たに入社するスタッフの
「雇用契約書」はどう作ったらいいか?

問題社員に対して、
どう話を進めたらいいか?

助成金を申請するには、
どんな就業規則がいるのか?

有給休暇の取得義務化って、
何をすればいいのか?

「今すぐ相談したいことがある!」という方

「これから就業規則を作りたい」会社様へ

費用をかけてはいけません。
コツは「小さく作って、ちびちび続ける」

「就業規則を作るには社労士に頼む」
という認識は、割と世の中に定着しています。

ただ、社労士に頼むと20万円~30万円が相場で、
確かに、労力をかけて作ればそれだけかかるのも事実です。

「社長の考え方や会社の理念をしっかり反映しましょう」
「会社にとってのリスクを減らすには、キッチリと漏れなく規定を盛り込む必要があります」

という提案も一理ありますが、
実際には、コストをかけて分厚い冊子を作っても、
経営者の理解が追い付かず運用できていない、、
のが、多くの会社の実態です。

ちなみに、私ども「はた楽」では、
120社以上に提供済みの「ひな形就業規則」がありますが、
そのまま使ってもらって問題が起こったケースは1件もありません。
「120社に使ってもらって、本当にトラブル0」です。

つまり結論として

オリジナルの就業規則を作成することに費用と労力をかけても、
あまり意味はありません。

それよりも、
広く中小企業で通用しているひな形をもとに、
導入後に少しずつ、経営者の意思や実際に起こりうるケースに照らし合わせ
徐々に手直ししながら運用を継続する方が、
よっぼど賢明です。

就業規則らくらくパック
4つのサポート内容
(全て含めて定額サポート)

サポート内容① 就業規則の作成&改定

「イニシャルコスト0円」「最短2日」で
就業規則の新規作成が可能です。

サポート対象となる規程の種別

法定で必要とされる以下の規程をご提供・運用します。

就業規則※労務ルールのベースを定める本則

育児介護休業規程※就業規則の別冊としての扱い

雇用契約書(労働条件通知書)※入社時に本人に交付する書類

※「賃金規程」については、はた楽の「ひな形就業規則」の中でカバーしています。
※現行の就業規則を既にお持ちの会社様は、現行規程の運用を引き継ぎますのでご安心下さい。

「就業規則の初期作成費用(イニシャルコスト)」は
いただきません!

 

運用サポートの内容

以下の全ての対応が、サポートに含まれています。

新規作成
ひな型ベースに「最短2日」で
作成します。

現行規程の改定
現行規程がすでにある場合、
その運用を引き継ぎます。

法改正への対応
法改正に伴い必要となる
改定に対応します。

 

労基署への届出
※従業員10名以上であれば、事業所単位で届け出が必要となります。

届出事業所数/届出回数も無制限です!

 

日々発生する労務問題・スタッフからの質問
にお困りの方へ

サポート内容② 労務相談&ご質問対応

「質問回数無制限」で対応(ご回答)します。

労務相談・ご質問の内容

以下の内容についてのご相談・ご質問をお受けします。
但し、内容により「書類作成」「手続き対応」が発生する場合は、
別途サポート費用をお願いすることがあります。

【採用・入社】

  • ・採用募集
  • ・雇用契約書
  • ・給与設定
  • ・助成金申請対応

【給与計算/勤怠管理】

  • ・残業時間計算
  • ・最低賃金計算
  • ・出勤簿
  • ・クラウド勤怠システム
  • ・賃金台帳(給与明細)
  • ・年末調整

【各種保険手続き】

  • ・雇用保険
  • ・失業手当
  • ・産休育休手続き
  • ・社会保険料
  • ・傷病手当
  • ・事業所変更手続き

【労働時間/勤務形態】

  • ・36協定
  • ・賃金規程(給与規程)
  • ・変形労働時間制
  • ・フレックスタイム制
  • ・在宅勤務/リモートワーク

【休暇】

  • ・有給休暇
  • ・有給休暇取得義務化
  • ・有給休暇日数管理
  • ・振替休日
  • ・代休

【退職】

  • ・自己都合退職
  • ・解雇
  • ・有給休暇の消化
 

ご利用方法(受付/対応方法)

チャットで気軽に質問できる!
データの共有や更新履歴をカンタン管理!

chatworkにてグループチャットを開設し、
その中でコミュニケーションを進めます。

1.Chatworkにてグループチャット立ち上げ

まずは「Chatwork」にご登録ください

お客様とのデータ/メッセージのやり取りをスムーズに行うため、Chatworkを利用いたします。アカウントをお持ちでない場合は、無料にてアカウント登録が可能です。

 

2.対応・ご回答

お客様

グループチャットには、複数名参加も可能です

ご質問(状況により、電話/emailもご利用下さい)

 

Chatwork 「ABC株式会社様&はた楽」

 

ご回答・対応(状況により、電話/emailでも対応します)

はた楽

ご質問・相談内容に対する回答や、作成・改定した書類・書式をアップします。内容によっては、別途電話やemailにて回答いたします。

さらに、サポート内容はこれだけではありません!

サポート内容③ 36協定の作成&届出

残業実施に届出必須の「36協定」
届出事業所数も無制限です!

36(サブロク)協定とは?

  • 労働時間の上限は、労働基準法により「1週間40時間、1日8時間」と決まっています。
  • この時間を超えて残業や休日労働をさせるためには、労働者の代表と「労使協定」を締 結し労働基準監督署へ届出することが必要です。
  • この労使協定を「36(サブロク)協定」といいます(労働基準法第36条に定めがあるため)。
  • 「36協定」を届け出すに労働者に時間外残業をさせた場合、本来は労働基準法違反になります。
 
詳しくはこちら

「時間外労働の上限規制」の中小企業への適用は、2020年4月から始まっています。

以下の内容を定め、年1回労基署に提出します。

業務範囲/残業発生理由※残業発生が想定される業務とその理由を明記

残業上限時間※通常は「月45時間以内」かつ「年360時間以内」

特別条項※上記上限時間を超える場合に、その発生理由と健康確保措置を明記

※36協定は「事業所ごと」の届け出が必要です。

サポート内容④ 労務書式の提供

日々の労務管理で活用すると
便利な「労務書式」を提供します。
ご要望に応じて、内容のアレンジも可能です。

入社・採用

  • 労働条件通知書
  • 身元保証書
  • 入社時誓約書

勤務・休日・休暇

  • 残業申請書
  • 遅刻/早退/欠勤申告書
  • 休暇申請書

給与

  • 固定残業手当シミュレーション
  • 基本給テーブル

退職・解雇

  • 始末書
  • 解雇理由証明書
  • 退職時誓約書

サポート内容⑤ キャリアアップ助成金 申請準備サポート

キャリアアップ助成金(正社員化コース)の必要書類一式を、
作成段階からチェック&アドバイス。
より確実な申請・受給を後押しします。
※申請代行を「助成金らくらくパック」でご用命いただく場合の付加サポートメニューです。

申請準備サポート一覧

1.就業規則の新規作成 or 改定

2.労働条件通知書の作成

3.出勤簿の内容チェック&書式提供

4.昇給必要額シミュレーション

5.残業手当の適正チェック

※2〜5は、申請対象者分に限ります。

以上、サポート内容をまとめます。

就業規則の新規作成
(はた楽ひな形ベース)

就業規則の改定
(既存の規程を継続して運用可能です)

就業規則の内容について
の質問・お問合せ対応

就業規則の届出
(回数無制限)

36協定の作成&届出
(回数無制限)

雇用契約書(労働条件通知書)
の作成

労務関連書式の
無料提供

労務全般に関する
ご相談・ご質問
(※但し、訪問対応はございません)

キャリアアップ助成金
申請準備サポート

「就業規則らくらくパック」の費用

以上、全てのサポートを含めて

✓「お申込み日の属する月」の「翌月1日~1年間」を、初回サポート期間とさせていただきます。
✓お支払いは、①毎月払い(サポート期間各月の末日締め請求→翌月末日までのお振込み)か、②年払い(サポート期間開始月の末日までのお振込み)にてお願いします。
✓2年目以降も原則は継続いたしますが、不要な場合はサポートの停止も可能です。

サポート対象外の内容

以下の内容は本サポートの対象外となりますので、何卒ご了承ください。

訪問対応

管轄官庁への書類作成/提出対応

労使紛争への代理対応

労基署調査への対応

 

~ 100名超の企業/ベンチャー・成長企業対象 ~

『就業規則 プレミアムパック』のご案内

今後、人がどんどん増え組織の拡大を目指すべンチャー企業

就業規則以外の「関連規程」もしっかり整えていきたい企業

~『就業規則プレミアムパック』の内容~

  1. 「就業規則らくらくパック」の全てのサポート
    1. ①就業規則の作成&改定
    2. ②労務相談&ご質問対応
    3. ③36協定の作成&届出
    4. ④労務書式の提供
  2. コロナ時代に不可欠な「テレワーク規程」の作成
  3. その他関連規程「全12種」の作成・改定運用
  4. を全て含む

『就業規則プレミアムパック』にてカバーする規程

以下の全ての規程を、無制限で追加作成できます。

就業規則/賃金規程

 主な内容通常価格
(新規作成/現行規程改定ともに同額です)
 プレミアムパックなら
就業規則勤務規定(労働時間・休日等)15万円
「パート就業規則」等の別冊作成の場合、
別途10万円
 追加費用
0
服務規定
給与規定(締め日・払い日、昇給時期、賞与支給時期)
退職規定(定年、自己都合退職、解雇)
懲戒規定
賃金規程
(※)
賃金体系(基本給・諸手当の構成)15万円
「パート賃金規程」等の別冊作成の場合、
別途10万円
 追加費用
0
諸手当の支給ルール・支給金額
時間外手当の算定ルール

※法令に100%準拠した賃金規程作成&給与計算時の正確性検証は、「給与計算らくらくパック」にてサポート致します。

その他関連規定

 通常価格
(新規作成/現行規程改定ともに同額です)
 プレミアムパックなら
育児・介護休業規程100,000円 追加費用
0
車両管理規程100,000円
テレワーク規程100,000円
文書管理規程100,000円
個人情報取扱規程100,000円
マイナンバー取扱規程100,000円
モバイルPC取扱規程100,000円
借上社宅管理規程100,000円
通勤手当規程100,000円
出張旅費規程(国内)100,000円
出張旅費規程(国外)100,000円
慶弔見舞金規程100,000円

※その他の規程は、ご要望に応じて対応致します。

以下のサポートを含めて

スタート時期・地域

お困りごとが発生した時から、すぐにサポート開始できます。

「スタッフへの対応に苦慮している」
「いつまでに雇用契約書が必要」など
ご要望に応じてすぐにサポートを開始します。

全都道府県で対応可能

手続きの定型化&電子化により、面談の必要なく、全国どの都道府県の会社様でも対応が可能です。

無料でお問合せ&質問 >

よくあるご質問(Q&A)

A

特に制限回数は設けておりません。但し、質問・相談方法としては、まずは「チャットワーク」に書き込んでいただくようお願いしております。

A

はい、ございます。まずは「お問合せ・ご質問はこちら」(赤いタグ)より入力・送信いただき、折り返しお電話にてヒアリングをさせていただきます。初回の相談は『無料』で対応します。

A

①「お問合せ・ご質問はこちら」(赤いタグ)より入力・送信 →②サービス内容ご確認後、「申込書」にご記入&送信 →③chatworkにて「御社&はた楽」のグループチャット開設 →④サポート開始 となります。

A

はい、可能です。セカンドオピニオンとして、あるいは特定分野(就業規則運用)を依頼するなど、ご要望に応じてご活用いただけます。

A

企業規模(従業員数)の制限はございません。ただし、従業員数により価格体系を分けております。【50名以下】8,480円(月/税別)【51名~100名】15,480円(月/税別)【101名以上】25,480円(月/税別)となります。

A

はい、可能です。100名以下の企業様でも、プレミアムパックお申込みで「テレワーク規程」や「関連規程作成」の特典を得ていただくことができます。

A

対応や説明方法のアドバイスを行うことはできますが、当方が直接説明や対応に当たることはできません。どうぞご容赦下さい。

A

対応方法についてのご相談にはお応え致しますが、当方による代理対応や書類作成については、本サービスの対象には含めておりません。

A

本サービスにおいて、提出代行は行っておりません。別途「給与計算らくらくパック」において、入退社に伴う手続きを含めて対応しております。

A

あいにく、当サービスでは訪問によるサービスは原則行っておりません。チャットワーク、電話、email、Webミーティング等の通信手段を用いて、コミュニケーションを図って参ります。

A

『就業規則プレミアムパック』においては、IPO準備に相応するような規程の詳細な文面チェック・リスク診断、およびその他労務帳票や労務管理実態の詳しい調査は含まれておりません。詳細な労務デューデリジェンスを希望される場合は別途お見積りとなりますので、お問い合わせください。

A

「お申込み日の属する月」の「翌月1日~1年間」を、初回サポート期間(費用発生期間)とさせていただきます。(例.9月15日にお申込み→10月1日からサポート期間開始)

A

初回サポート期間は1年間(12ヶ月間)の設定とさせていただいております。それよりも短い期間を想定した申込は受け付けておりませんので、何卒ご容赦下さい。

A

原則として、サポート期間(1年間)途中の解約は、受け付けておりません。廃業などの、やむを得ない場合についてはご相談に応じます。

A

はい、どちらかをお選びいただけます。

A

サポート対象月分(例.10月)の請求を末日付け(例.10月31日)に発行し、その翌月末日(例.11月30日)までにお支払いただきます。年払いの場合は、サポート期間初月末日までのお支払、にてお願いいたします。

A

はい、現状では「銀行振込」のみとなります。振込手数料は、御社にてご負担いただくことになります。

A

はい、変更可能です。サポート期間途中でも変更できますので、その場合は新たに向こう1年間のサポート期間を設定致します。

A

基本的には自動継続を前提としていますが、サービスにご満足いただけなかった場合は継続しない旨の意思表示により、ご請求を停止させていただきます。

A

はい可能です。こちらの料金表記載の通常価格にて個別対応しております。なお、労基署への届出については、1事業所当たり5,000円を別途頂戴いたします。

A

はい、可能です。1事業所当り10,000円(税別)にて個別対応致します。

A

当方による直接の説明は実施しておりません。但し、ご希望があれば説明用動画(別途費用)を作成し、ご提供することが可能です。

全国で、続々と増えてます

らくらくパックご利用企業例

設備工事

兵庫県 従業員3名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック

システム開発

兵庫県 従業員3名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック
  • 就業規則らくらくパック

調剤薬局&カフェ

和歌山県 従業員25名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック
  • 産休育休らくらくパック
  • 就業規則らくらくパック

接骨院

静岡県 従業員30名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック

製薬ベンチャー

大阪府 従業員3名

  • 給与計算らくらくパック
  • 就業規則らくらくパック

繊維製造・卸売

兵庫県 従業員40名

  • 給与計算らくらくパック

訪問看護ステーション

沖縄県 従業員20名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック

健康用品販売

京都府 従業員25名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック

映像配信&制作

大阪府 従業員10名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック
  • 就業規則らくらくパック

ITコンサルティング

北海道 従業員25名

  • 助成金らくらくパック
  • 産休育休らくらくパック

マーケティング代行

大阪府 従業員3名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック

WEB制作

岡山県 従業員22名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック

介護サービス

広島県 従業員25名

  • 給与計算らくらくパック
  • 就業規則らくらくパック

歯科クリニック

大阪府 従業員8名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック
  • 産休育休らくらくパック

美容整形クリニック

東京都 従業員100名

  • 給与計算らくらくパック
  • 就業規則らくらくパック

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