就業規則らくらくパック

「就業規則の作成/改定」から「日々発生する労務問題」
までご相談＆アドバイス提供いたします。

お受けするご相談の例

新たに入社するスタッフの
「雇用契約書」はどう作ったらいいか？

問題社員に対して、
どう話を進めたらいいか？

助成金を申請するには、
どんな就業規則がいるのか？

有給休暇の取得義務化って、
何をすればいいのか？

「今すぐ相談したいことがある！」という方

「初回ご相談は無料」です。

「これから就業規則を作りたい」会社様へ

費用をかけてはいけません。
コツは「小さく作って、ちびちび続ける」

「就業規則を作るには社労士に頼む」
という認識は、割と世の中に定着しています。

ただ、社労士に頼むと20万円～30万円が相場で、
確かに、労力をかけて作ればそれだけかかるのも事実です。

「社長の考え方や会社の理念をしっかり反映しましょう」
「会社にとってのリスクを減らすには、キッチリと漏れなく規定を盛り込む必要があります」

という提案も一理ありますが、
実際には、コストをかけて分厚い冊子を作っても、
経営者の理解が追い付かず運用できていない、、
のが、多くの会社の実態です。

ちなみに、私ども「はた楽」では、
120社以上に提供済みの「ひな形就業規則」がありますが、
そのまま使ってもらって問題が起こったケースは１件もありません。
「120社に使ってもらって、本当にトラブル０」です。

つまり結論として

オリジナルの就業規則を作成することに費用と労力をかけても、
あまり意味はありません。

それよりも、
広く中小企業で通用しているひな形をもとに、
導入後に少しずつ、経営者の意思や実際に起こりうるケースに照らし合わせ
徐々に手直ししながら運用を継続する方が、
よっぼど賢明です。

就業規則らくらくパック
４つのサポート内容
（全て含めて定額サポート）

サポート内容①　就業規則の作成＆改定

「イニシャルコスト0円」「最短2日」で
就業規則の新規作成が可能です。

サポート対象となる規程の種別

法定で必要とされる以下の規程をご提供・運用します。

就業規則※労務ルールのベースを定める本則

育児介護休業規程※就業規則の別冊としての扱い

雇用契約書(労働条件通知書)※入社時に本人に交付する書類

※「賃金規程」については、はた楽の「ひな形就業規則」の中でカバーしています。
※現行の就業規則を既にお持ちの会社様は、現行規程の運用を引き継ぎますのでご安心下さい。

「就業規則の初期作成費用(イニシャルコスト)」は
いただきません！

運用サポートの内容

以下の全ての対応が、サポートに含まれています。

新規作成
ひな型ベースに「最短2日」で
作成します。

現行規程の改定
現行規程がすでにある場合、
その運用を引き継ぎます。

法改正への対応
法改正に伴い必要となる
改定に対応します。

労基署への届出
※従業員10名以上であれば、事業所単位で届け出が必要となります。

届出事業所数/届出回数も無制限です！

日々発生する労務問題・スタッフからの質問
にお困りの方へ

サポート内容②　労務相談＆ご質問対応

「質問回数無制限」で対応（ご回答）します。

労務相談・ご質問の内容

以下の内容についてのご相談・ご質問をお受けします。
但し、内容により「書類作成」「手続き対応」が発生する場合は、
別途サポート費用をお願いすることがあります。

【採用・入社】

・採用募集
・雇用契約書
・給与設定
・助成金申請対応

【給与計算/勤怠管理】

・残業時間計算
・最低賃金計算
・出勤簿
・クラウド勤怠システム
・賃金台帳（給与明細）
・年末調整

【各種保険手続き】

・雇用保険
・失業手当
・産休育休手続き
・社会保険料
・傷病手当
・事業所変更手続き

【労働時間/勤務形態】

・36協定
・賃金規程（給与規程）
・変形労働時間制
・フレックスタイム制
・在宅勤務/リモートワーク

【休暇】

・有給休暇
・有給休暇取得義務化
・有給休暇日数管理
・振替休日
・代休

【退職】

・自己都合退職
・解雇
・有給休暇の消化

ご利用方法（受付/対応方法）

チャットで気軽に質問できる！
データの共有や更新履歴をカンタン管理！

chatworkにてグループチャットを開設し、
その中でコミュニケーションを進めます。

１．Chatworkにてグループチャット立ち上げ

まずは「Chatwork」にご登録ください

お客様とのデータ/メッセージのやり取りをスムーズに行うため、Chatworkを利用いたします。アカウントをお持ちでない場合は、無料にてアカウント登録が可能です。

２．対応・ご回答

お客様

グループチャットには、複数名参加も可能です

ご質問（状況により、電話/emailもご利用下さい）

Chatwork　「ABC株式会社様＆はた楽」

ご回答・対応（状況により、電話/emailでも対応します）

はた楽

ご質問・相談内容に対する回答や、作成・改定した書類・書式をアップします。内容によっては、別途電話やemailにて回答いたします。

さらに、サポート内容はこれだけではありません！

サポート内容③　36協定の作成＆届出

残業実施に届出必須の「36協定」
届出事業所数も無制限です！

36(サブロク)協定とは？

労働時間の上限は、労働基準法により「1週間40時間、1日8時間」と決まっています。
この時間を超えて残業や休日労働をさせるためには、労働者の代表と「労使協定」を締結し労働基準監督署へ届出することが必要です。
この労使協定を「36(サブロク)協定」といいます(労働基準法第36条に定めがあるため)。
「36協定」を届け出すに労働者に時間外残業をさせた場合、本来は労働基準法違反になります。

詳しくはこちら

「時間外労働の上限規制」の中小企業への適用は、2020年4月から始まっています。

以下の内容を定め、年１回労基署に提出します。

業務範囲/残業発生理由※残業発生が想定される業務とその理由を明記

残業上限時間※通常は「月45時間以内」かつ「年360時間以内」

特別条項※上記上限時間を超える場合に、その発生理由と健康確保措置を明記

※36協定は「事業所ごと」の届け出が必要です。

サポート内容④　労務書式の提供

日々の労務管理で活用すると
便利な「労務書式」を提供します。
ご要望に応じて、内容のアレンジも可能です。

入社・採用

労働条件通知書
身元保証書
入社時誓約書

勤務・休日・休暇

残業申請書
遅刻/早退/欠勤申告書
休暇申請書

給与

固定残業手当シミュレーション
基本給テーブル

退職・解雇

始末書
解雇理由証明書
退職時誓約書

サポート内容⑤　キャリアアップ助成金　申請準備サポート

キャリアアップ助成金（正社員化コース）の必要書類一式を、
作成段階からチェック＆アドバイス。
より確実な申請・受給を後押しします。
※申請代行を「助成金らくらくパック」でご用命いただく場合の付加サポートメニューです。

申請準備サポート一覧

1.就業規則の新規作成 or 改定

2.労働条件通知書の作成

3.出勤簿の内容チェック＆書式提供

4.昇給必要額シミュレーション

5.残業手当の適正チェック

※2〜5は、申請対象者分に限ります。

以上、サポート内容をまとめます。

就業規則の新規作成
（はた楽ひな形ベース）

就業規則の改定
（既存の規程を継続して運用可能です）

就業規則の内容について
の質問・お問合せ対応

就業規則の届出
（回数無制限）

36協定の作成＆届出
（回数無制限）

雇用契約書（労働条件通知書）
の作成

労務関連書式の
無料提供

労務全般に関する
ご相談・ご質問
（※但し、訪問対応はございません）

キャリアアップ助成金
申請準備サポート

「就業規則らくらくパック」の費用

以上、全てのサポートを含めて

✓「お申込み日の属する月」の「翌月１日～１年間」を、初回サポート期間とさせていただきます。
✓お支払いは、①毎月払い（サポート期間各月の末日締め請求→翌月末日までのお振込み）か、②年払い（サポート期間開始月の末日までのお振込み）にてお願いします。
✓２年目以降も原則は継続いたしますが、不要な場合はサポートの停止も可能です。

サポート対象外の内容

以下の内容は本サポートの対象外となりますので、何卒ご了承ください。

訪問対応

管轄官庁への書類作成/提出対応

労使紛争への代理対応

労基署調査への対応

「就業規則らくらくパック」のお問合せ

　お問合せ・ご質問はこちら

サービス内容詳細ガイドブック
はこちら

～ 100名超の企業／ベンチャー・成長企業対象～

『就業規則プレミアムパック』のご案内

今後、人がどんどん増え組織の拡大を目指すべンチャー企業

就業規則以外の「関連規程」もしっかり整えていきたい企業

～『就業規則プレミアムパック』の内容～

「就業規則らくらくパック」の全てのサポート
1. ①就業規則の作成＆改定
2. ②労務相談＆ご質問対応
3. ③36協定の作成＆届出
4. ④労務書式の提供
コロナ時代に不可欠な「テレワーク規程」の作成
その他関連規程「全12種」の作成・改定運用
を全て含む

『就業規則プレミアムパック』にてカバーする規程

以下の全ての規程を、無制限で追加作成できます。

就業規則/賃金規程

	主な内容	通常価格（新規作成/現行規程改定ともに同額です）	プレミアムパックなら
就業規則	勤務規定（労働時間・休日等）	15万円「パート就業規則」等の別冊作成の場合、別途10万円	追加費用 0円
	服務規定
	給与規定（締め日・払い日、昇給時期、賞与支給時期）
	退職規定（定年、自己都合退職、解雇）
	懲戒規定
賃金規程 (※)	賃金体系（基本給・諸手当の構成）	15万円「パート賃金規程」等の別冊作成の場合、別途10万円	追加費用 0円
	諸手当の支給ルール・支給金額
	時間外手当の算定ルール

※法令に100％準拠した賃金規程作成＆給与計算時の正確性検証は、「給与計算らくらくパック」にてサポート致します。

その他関連規定

	通常価格（新規作成/現行規程改定ともに同額です）	プレミアムパックなら
育児・介護休業規程	100,000円	追加費用 0円
車両管理規程	100,000円
テレワーク規程	100,000円
文書管理規程	100,000円
個人情報取扱規程	100,000円
マイナンバー取扱規程	100,000円
モバイルPC取扱規程	100,000円
借上社宅管理規程	100,000円
通勤手当規程	100,000円
出張旅費規程（国内）	100,000円
出張旅費規程（国外）	100,000円
慶弔見舞金規程	100,000円