就業規則らくらくパック

就業規則&労務&テレワークの
お困り事をまとめて解決!
サブスクサービス

 
  • 就業規則って、どうやって作るの?

  • 36協定って、出しとかないとマズい?

  • テレワーク規程ってどう作るの?

  • 入退社の手続きが面倒

  • 助成金がもらえる就業規則って?

  • スタッフから労務の質問をされたが、
    何と答えていいか分からない

『就業規則らくらくパック』で
解決します!

がっつりお金をかけて就業規則だけ作っても、解決することはありません。

社労士に20万円~30万円を払って分厚い冊子を作っても、
経営者の理解が追い付かず運用できていないのが、
多くの会社の実態です。

 

重要なのは、
就業規則をベースに、
日々の労務を運用(サポート)できる仕組み

です。

「就業規則らくらくパック」の運用フロー

「就業規則らくらくパック」の運用フロー
 

つまり

  • 入退社時に必要な対応・手続

  • 助成金を想定した就業規則作成

  • 就業規則や労使協定の届出

すべて丸投げで完了します。

 

各メニューのポイント(詳細)を
ご紹介します。

①「はた楽」の就業規則のポイント

  • 最新法令に準拠

    (令和4年改正点)
    ・育児介護休業改定
    ・パワーハラスメント防止法~中小企業適用開始

  • 中小企業で想定される
    労務リスクに対処

    150社以上に導入済み実績あり(紛争トラブル発生0件!)

  • コンパクト&シンプル

    「誰も理解できない分厚い冊子…」でなく、必要かつ最小限なボリュームの規定です

②③入社時の「雇用契約書」「入社手続」

「専用システム」からの情報入力で、
「雇用契約書」の作成、「入社手続」への連動
が可能です。

④キャリアアップ助成金 受給環境整備

※助成金受給確定後に、別途成功報酬を頂戴します。

キャリアアップ助成金(正社員化コース)の必要書類一式を、
作成段階からチェック&アドバイス。
より確実な申請・受給を後押しします。

サポート一覧

就業規則の新規作成・改定

入退社手続・雇用契約書との連動

出勤簿の様式チェック&アドバイス

昇給必要額シミュレーション

時間外手当の適正チェック

※「助成金らくらくパック」で申請代行をご用命いただいた会社様への付加サポートメニューです。

※助成金受給確定後に、別途成功報酬を頂戴します。

⑤⑥36協定&各種労使協定

勤務時間・勤務形態に沿った、
適切かつ必要な協定作成&届出を行います。

  • 36協定

    時間外労働の発生状況により、「特別条項」にて
    「時間外労働の上限規制」に対応

  • 最適な勤務時間制度
    の提案

    業種・職種ごとに、変形労働制/フレックスタイム制/裁量労働制から
    最適な制度を選択&協定作成

⑦テレワーク導入&運用サポート ※オプション

業種・職種・テレワーク形態に応じた「テレワーク規程」の作成と、 テレワーク運用時に必要となる各種ルール整備を行います。

テレワーク規程に明記する内容

対象となる業務
/従業員

テレワークの対象日
/その決め方

申請等の手続

フレックス等の
労働時間制度の選択

勤怠管理の方法

長時間労働対策

テレワーク実施の
費用負担

雇用契約の変更

コミュニケーション手段

⑧労務相談

「質問回数無制限」で対応(ご回答)します。
労務相談・ご質問の内容例
以下の内容についてのご相談・ご質問をお受けします。

※但し、「具体的な処理」や「詳細説明」を求められる場合は、
各種代行サービス(別途費用)を頂戴いたします。

労務相談・ご質問の内容

【採用・入社】

  • ・採用募集
  • ・雇用契約書
  • ・給与設定
  • ・雇用保険
  • ・社会保険

【労働時間/勤務形態】

  • ・36協定
  • ・変形労働時間制
  • ・フレックスタイム制
  • ・裁量労働制
  • ・テレワーク

【勤怠管理】

  • ・出勤簿の様式
  • ・クラウド勤怠システム
  • ・所定労働時間
  • ・時間外労働
  • ・休日労働

【給与計算】

  • ・賃金台帳(給与明細)
  • ・残業代の計算方法
  • ・最低賃金
  • ・控除項目
  • ・年末調整

【有給休暇】

  • ・有休日数管理
  • ・有休の取得義務
  • ・有休の計画的付与
  • ・半日有休/時間単位有休
  • ・振替休日/代休

【退職】

  • ・自己都合退職
  • ・解雇
  • ・懲戒
  • ・有休の消化
  • ・退職手続
 

「就業規則らくらくパック」のサポート内容

8つのメニューで、
就業規則&労務周りをまるっと代行

①就業規則の
作成/改定・届出

就業規則/育児介護休業規程の作成・改定

②雇用契約書
作成システム

専用システムにて雇用契約書の作成

③入退社手続

社会保険資格得喪・雇用保険資格得喪の提出(※離職票・国保届出は別途)

④キャリアアップ助成金
受給環境整備

キャリアアップ助成金(正社員コース)申請に向けた書類整備&アドバイス

⑤36協定の作成・届出

残業実施の前提となる「36協定」の作成と届出

⑥各種労使協定の作成

変形労働制/フレックスタイム制/裁量労働制の協定作成・届出

⑦テレワーク導入&運用サポート(※オプション)

テレワークルールの整備と規程の作成

⑧労務相談

「質問回数無制限」の労務相談に対応

これら全てをまとめて…

「就業規則らくらくパック」の費用

月額基本料

オプション テレワーク導入&運用サポート 5,000円/月(税別)
月例zoomミーティング 7,000円/月(税別)

✓「お申込み日の属する月」の「翌月1日~1年間」を、初回サポート期間とさせていただきます。
✓お支払いは、毎月払い(サポート期間各月の末日締め請求→翌月末日までのお振込み、または口座振替にてお願いします。
✓2年目以降も原則は継続いたしますが、不要な場合はサポートの停止も可能です。

さらに!
これから新規開業される会社様には、

新規開業らくらくパック

4つの開設届:計40,000円→無料対応
でサポート開始いたします。

サポート対象外の内容

以下の内容は本サポートの対象外となりますので、何卒ご了承ください。

訪問対応

管轄官庁への書類作成/提出対応

労使紛争への代理対応

労基署調査への対応

 

「就業規則らくらくパック」
サポートの開始手順

「かんたん3STEP」で、
スピーディにサポート開始します。

1

お問合せ
問合せフォームより入力&送信ください。

2

ヒアリング&ご提案
zoomミーティングまたは電話にて行います。

3

情報お預かり&サポート開始
フォームより情報入力いただき、就業規則作成&手続サポートを開始します。

 

以上で、「就業規則・労務周り」は万全です!

加えて、
「給与計算周りのサポート」
も含めてご希望の場合は、

こちら

給与計算らくらくパック
をご利用ください

 

就業規則らくらくパックご利用方法

チャットで気軽に質問できる!
データのアップロード&共有もカンタン!

「就業規則らくらくパック」では
chatworkにてグループチャットを開設し、
その中でコミュニケーションを進めます。

1.Chatworkにてグループチャット立ち上げ

まずは「Chatwork」にご登録ください

お客様とのデータ/メッセージのやり取りをスムーズに行うため、Chatworkを利用いたします。アカウントをお持ちでない場合は、無料にてアカウント登録が可能です。

 

2.対応・ご回答

お客様

グループチャットには、複数名参加も可能です

ご質問(状況により、電話/emailもご利用下さい)

 

Chatwork 「ABC株式会社様&はた楽」

 

ご回答・対応(状況により、電話/emailでも対応します)

はた楽

ご質問・相談内容に対する回答や、作成・改定した書類・書式をアップします。内容によっては、別途電話やemailにて回答いたします。

 

ご利用チャットツール

                   

※原則はchatWorkを利用いたします
※ご利用には、アカウント登録が必要です(無料でのご利用も可能です)
※チャットツールをご利用いただけない場合は、別途コミュニケーションコスト1000円/円・税別)を頂戴します

 

~100名超 または IPOを目指す企業様には~

『就業規則 プレミアムパック』のご案内

今後、人がどんどん増え組織の拡大を目指すべンチャー企業

就業規則以外の「関連規程」もしっかり整えていきたい企業

~『就業規則プレミアムパック』の内容~

  1. 「就業規則らくらくパック」の全てのサポート
    1. ①就業規則の作成&改定
    2. ②雇用契約書作成システム
    3. ③入退社手続
    4. ④キャリアアップ助成金受給環境整備
    5. ⑤36協定の作成・届出
    6. ⑥各種労使協定の作成
    7. ⑦テレワーク導入&運用サポート
    8. ⑧労務相談
  2. その他関連規程「全12種」の作成・改定運用

『就業規則プレミアムパック』にてカバーする規程

以下の全ての規程を、無制限で追加作成できます。

就業規則/賃金規程

  主な内容 通常価格
(新規作成/現行規程改定ともに同額です)
  プレミアムパックなら
就業規則 勤務規定(労働時間・休日等) 15万円
「パート就業規則」等の別冊作成の場合、
別途10万円
  全て
込み!
服務規定
給与規定(締め日・払い日、昇給時期、賞与支給時期)
退職規定(定年、自己都合退職、解雇)
懲戒規定
賃金規程
(※)
賃金体系(基本給・諸手当の構成) 15万円
「パート賃金規程」等の別冊作成の場合、
別途10万円
  全て
込み!
諸手当の支給ルール・支給金額
時間外手当の算定ルール

※法令に100%準拠した賃金規程作成&給与計算時の正確性検証は、「給与計算らくらくパック」にてサポート致します。

その他関連規定

  通常価格
(新規作成/現行規程改定ともに同額です)
  プレミアムパックなら
育児・介護休業規程 100,000円   全て
込み!
車両管理規程 100,000円
文書管理規程 100,000円
個人情報取扱規程 100,000円
マイナンバー取扱規程 100,000円
モバイルPC取扱規程 100,000円
借上社宅管理規程 100,000円
通勤手当規程 100,000円
出張旅費規程(国内) 100,000円
出張旅費規程(国外) 100,000円
慶弔見舞金規程 100,000円

※その他の規程は、ご要望に応じて対応致します。

以上のサポートを全て含めて

  • 【人員規模201名~】49,800円  【人員規模301名~】64,800円
  • 【人員規模401名~】79,800円  【人員規模501名~】別途お見積り
  • 【オプション】 月例zoomミーティング 7,000円/月(税別)

スタート時期・対応地域

お困りごとが発生した時から、すぐにサポート開始できます。

「スタッフへの対応に苦慮している」
「いつまでに雇用契約書が必要」など
ご要望に応じてすぐにサポートを開始します。

全都道府県で対応可能

手続きの定型化&電子化により、面談の必要なく、全国どの都道府県の会社様でも対応が可能です。

無料でお問合せ&質問 >

 

よくあるご質問(Q&A)

A

特に制限回数は設けておりません。但し、質問・相談方法としては、まずは「チャットワーク」に書き込んでいただくようお願いしております。

A

はい、ございます。まずは「お問合せ・ご質問はこちら」(赤いタグ)より入力・送信いただき、折り返しお電話にてヒアリングをさせていただきます。初回の相談は『無料』で対応します。

A

①「お問合せ・ご質問はこちら」(赤いタグ)より入力・送信 →②サービス内容ご確認後、「申込書」にご記入&送信 →③chatworkにて「御社&はた楽」のグループチャット開設 →④サポート開始 となります。

A

はい、可能です。セカンドオピニオンとして、あるいは特定分野(就業規則運用)を依頼するなど、ご要望に応じてご活用いただけます。

A

企業規模(従業員数)の制限はございません。ただし、従業員数により価格体系を分けております。【50名以下】8,480円(月/税別)【51名~100名】15,480円(月/税別)【101名以上】25,480円(月/税別)となります。

A

はい、可能です。100名以下の企業様でも、プレミアムパックお申込みで「テレワーク規程」や「関連規程作成」の特典を得ていただくことができます。

A

対応や説明方法のアドバイスを行うことはできますが、当方が直接説明や対応に当たることはできません。どうぞご容赦下さい。

A

対応方法についてのご相談にはお応え致しますが、当方による代理対応や書類作成については、本サービスの対象には含めておりません。

A

本サービスにおいて、提出代行は行っておりません。別途「給与計算らくらくパック」において、入退社に伴う手続きを含めて対応しております。

A

あいにく、当サービスでは訪問によるサービスは原則行っておりません。チャットワーク、電話、email、Webミーティング等の通信手段を用いて、コミュニケーションを図って参ります。

A

『就業規則プレミアムパック』においては、IPO準備に相応するような規程の詳細な文面チェック・リスク診断、およびその他労務帳票や労務管理実態の詳しい調査は含まれておりません。詳細な労務デューデリジェンスを希望される場合は別途お見積りとなりますので、お問い合わせください。

A

「お申込み日の属する月」の「翌月1日~1年間」を、初回サポート期間(費用発生期間)とさせていただきます。(例.9月15日にお申込み→10月1日からサポート期間開始)

A

初回サポート期間は1年間(12ヶ月間)の設定とさせていただいております。それよりも短い期間を想定した申込は受け付けておりませんので、何卒ご容赦下さい。

A

原則として、サポート期間(1年間)途中の解約は、受け付けておりません。廃業などの、やむを得ない場合についてはご相談に応じます。

A

サポート対象月分(例.10月)の請求を末日付け(例.10月31日)に発行し、その翌月末日(例.11月30日)までにお支払いただきます。年払いの場合は、サポート期間初月末日までのお支払、にてお願いいたします。

A

はい、現状では「銀行振込」のみとなります。振込手数料は、御社にてご負担いただくことになります。

A

基本的には自動継続を前提としていますが、サービスにご満足いただけなかった場合は継続しない旨の意思表示により、ご請求を停止させていただきます。

A

はい可能です。こちらの料金表記載の通常価格にて個別対応しております。なお、労基署への届出については、1事業所当たり5,000円を別途頂戴いたします。

A

はい、可能です。1事業所当り10,000円(税別)にて個別対応致します。

A

当方による直接の説明は実施しておりません。但し、ご希望があれば説明用動画(別途費用)を作成し、ご提供することが可能です。

全国で、続々と増えてます

らくらくパックご利用企業例

歯科クリニック

奈良県 従業員70名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック
  • 産休育休らくらくパック

歯科クリニック

千葉県 従業員32名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック
  • 産休育休らくらくパック

歯科クリニック

広島県 従業員20名

  • 給与計算らくらくパック
  • 産休育休らくらくパック

歯科クリニック

京都府 従業員3名

  • 給与計算らくらくパック

設備工事

兵庫県 従業員3名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック

システム開発

兵庫県 従業員3名

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  • 助成金らくらくパック
  • 就業規則らくらくパック

調剤薬局&カフェ

和歌山県 従業員25名

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  • 産休育休らくらくパック
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接骨院

静岡県 従業員30名

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  • 助成金らくらくパック

製薬ベンチャー

大阪府 従業員3名

  • 給与計算らくらくパック
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繊維製造・卸売

兵庫県 従業員40名

  • 給与計算らくらくパック

訪問看護ステーション

沖縄県 従業員20名

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  • 助成金らくらくパック

健康用品販売

京都府 従業員25名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック

映像配信&制作

大阪府 従業員10名

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  • 助成金らくらくパック
  • 就業規則らくらくパック

ITコンサルティング

北海道 従業員25名

  • 助成金らくらくパック
  • 産休育休らくらくパック

マーケティング代行

大阪府 従業員3名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック

WEB制作

岡山県 従業員22名

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  • 助成金らくらくパック

介護サービス

広島県 従業員25名

  • 給与計算らくらくパック
  • 就業規則らくらくパック

歯科クリニック

大阪府 従業員8名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック
  • 産休育休らくらくパック

美容整形クリニック

東京都 従業員100名

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