就業規則らくらくパック

「就業規則の作成/改定」から「日々発生する労務問題」
までご相談＆アドバイス提供いたします。

お受けするご相談の例

新たに入社するスタッフの
「雇用契約書」はどう作ったらいいか？

問題社員に対して、
どう話を進めたらいいか？

助成金を申請するには、
どんな就業規則がいるのか？

有給休暇の取得義務化って、
何をすればいいのか？

「今すぐ相談したいことがある！」という方

「初回ご相談は無料」です。

「これから就業規則を作りたい」会社様へ

費用をかけてはいけません。
コツは「小さく作って、ちびちび続ける」

「就業規則を作るには社労士に頼む」
という認識は、割と世の中に定着しています。

ただ、社労士に頼むと20万円～30万円が相場で、
確かに、労力をかけて作ればそれだけかかるのも事実です。

「社長の考え方や会社の理念をしっかり反映しましょう」
「会社にとってのリスクを減らすには、キッチリと漏れなく規定を盛り込む必要があります」

という提案も一理ありますが、
実際には、コストをかけて分厚い冊子を作っても、
経営者の理解が追い付かず運用できていない、、
のが、多くの会社の実態です。

ちなみに、私ども「はた楽」では、
120社以上に提供済みの「ひな形就業規則」がありますが、
そのまま使ってもらって問題が起こったケースは１件もありません。
「120社に使ってもらって、本当にトラブル０」です。

つまり結論として

オリジナルの就業規則を作成することに費用と労力をかけても、
あまり意味はありません。

それよりも、
広く中小企業で通用しているひな形をもとに、
導入後に少しずつ、経営者の意思や実際に起こりうるケースに照らし合わせ
徐々に手直ししながら運用を継続する方が、
よっぼど賢明です。

就業規則らくらくパック
４つのサポート内容
（全て含めて定額サポート）

サポート内容①　就業規則の作成＆改定

「イニシャルコスト0円」「最短2日」で
就業規則の新規作成が可能です。

サポート対象となる規程の種別

法定で必要とされる以下の規程をご提供・運用します。

就業規則※労務ルールのベースを定める本則

育児介護休業規程※就業規則の別冊としての扱い

雇用契約書(労働条件通知書)※入社時に本人に交付する書類

※「賃金規程」については、はた楽の「ひな形就業規則」の中でカバーしています。
※現行の就業規則を既にお持ちの会社様は、現行規程の運用を引き継ぎますのでご安心下さい。

「就業規則の初期作成費用(イニシャルコスト)」は
いただきません！

運用サポートの内容

以下の全ての対応が、サポートに含まれています。

新規作成
ひな型ベースに「最短2日」で
作成します。

現行規程の改定
現行規程がすでにある場合、
その運用を引き継ぎます。

法改正への対応
法改正に伴い必要となる
改定に対応します。

労基署への届出
※従業員10名以上であれば、事業所単位で届け出が必要となります。

届出事業所数/届出回数も無制限です！

日々発生する労務問題・スタッフからの質問
にお困りの方へ

サポート内容②　労務相談＆ご質問対応

「質問回数無制限」で対応（ご回答）します。

労務相談・ご質問の内容

以下の内容についてのご相談・ご質問をお受けします。
但し、内容により「書類作成」「手続き対応」が発生する場合は、
別途サポート費用をお願いすることがあります。

【採用・入社】

・採用募集
・雇用契約書
・給与設定
・助成金申請対応

【給与計算/勤怠管理】

・残業時間計算
・最低賃金計算
・出勤簿
・クラウド勤怠システム
・賃金台帳（給与明細）
・年末調整

【各種保険手続き】

・雇用保険
・失業手当
・産休育休手続き
・社会保険料
・傷病手当
・事業所変更手続き

【労働時間/勤務形態】

・36協定
・賃金規程（給与規程）
・変形労働時間制
・フレックスタイム制
・在宅勤務/リモートワーク

【休暇】

・有給休暇
・有給休暇取得義務化
・有給休暇日数管理
・振替休日
・代休

【退職】

・自己都合退職
・解雇
・有給休暇の消化

ご利用方法（受付/対応方法）

チャットで気軽に質問できる！
データの共有や更新履歴をカンタン管理！

chatworkにてグループチャットを開設し、
その中でコミュニケーションを進めます。

１．Chatworkにてグループチャット立ち上げ

まずは「Chatwork」にご登録ください

お客様とのデータ/メッセージのやり取りをスムーズに行うため、Chatworkを利用いたします。アカウントをお持ちでない場合は、無料にてアカウント登録が可能です。

２．対応・ご回答

お客様

グループチャットには、複数名参加も可能です

ご質問（状況により、電話/emailもご利用下さい）

Chatwork　「ABC株式会社様＆はた楽」

ご回答・対応（状況により、電話/emailでも対応します）

はた楽

ご質問・相談内容に対する回答や、作成・改定した書類・書式をアップします。内容によっては、別途電話やemailにて回答いたします。

さらに、サポート内容はこれだけではありません！

サポート内容③　36協定の作成＆届出

残業実施に届出必須の「36協定」
届出事業所数も無制限です！

36(サブロク)協定とは？

労働時間の上限は、労働基準法により「1週間40時間、1日8時間」と決まっています。
この時間を超えて残業や休日労働をさせるためには、労働者の代表と「労使協定」を締結し労働基準監督署へ届出することが必要です。
この労使協定を「36(サブロク)協定」といいます(労働基準法第36条に定めがあるため)。
「36協定」を届け出すに労働者に時間外残業をさせた場合、本来は労働基準法違反になります。

詳しくはこちら

「時間外労働の上限規制」の中小企業への適用は、2020年4月から始まっています。

以下の内容を定め、年１回労基署に提出します。

業務範囲/残業発生理由※残業発生が想定される業務とその理由を明記

残業上限時間※通常は「月45時間以内」かつ「年360時間以内」

特別条項※上記上限時間を超える場合に、その発生理由と健康確保措置を明記

※36協定は「事業所ごと」の届け出が必要です。

サポート内容④　労務書式の提供

日々の労務管理で活用すると
便利な「労務書式」を提供します。
ご要望に応じて、内容のアレンジも可能です。

入社・採用

労働条件通知書
身元保証書
入社時誓約書

勤務・休日・休暇

残業申請書
遅刻/早退/欠勤申告書
休暇申請書

給与

固定残業手当シミュレーション
基本給テーブル

退職・解雇

始末書
解雇理由証明書
退職時誓約書

以上、サポート内容をまとめます。

就業規則の新規作成
（はた楽ひな形ベース）

就業規則の改定
（既存の規程を継続して運用可能です）

就業規則の内容について
の質問・お問合せ対応

就業規則の届出
（回数無制限）

36協定の作成＆届出
（回数無制限）

雇用契約書（労働条件通知書）
の作成

労務関連書式の
無料提供

労務全般に関する
ご相談・ご質問
（※但し、訪問対応はございません）

「就業規則らくらくパック」の費用

以上、全てのサポートを含めて

✓「お申込み日の属する月」の「翌月１日～１年間」を、初回サポート期間とさせていただきます。
✓お支払いは、①毎月払い（サポート期間各月の末日締め請求→翌月末日までのお振込み）か、②年払い（サポート期間開始月の末日までのお振込み）にてお願いします。
✓２年目以降も原則は継続いたしますが、不要な場合はサポートの停止も可能です。

サポート対象外の内容

以下の内容は本サポートの対象外となりますので、何卒ご了承ください。

訪問対応

管轄官庁への書類作成/提出対応

労使紛争への代理対応

労基署調査への対応

「就業規則らくらくパック」のお問合せ

　お問合せ・ご質問はこちら

サービス内容詳細ガイドブック
はこちら

～ 100名超の企業／ベンチャー・成長企業対象～

『就業規則プレミアムパック』のご案内

今後、人がどんどん増え組織の拡大を目指すべンチャー企業

就業規則以外の「関連規程」もしっかり整えていきたい企業

～『就業規則プレミアムパック』の内容～

「就業規則らくらくパック」の全てのサポート

①就業規則の作成＆改定
②労務相談＆ご質問対応
③36協定の作成＆届出
④労務書式の提供

コロナ時代に不可欠な「テレワーク規程」の作成
その他関連規程「全12種」の作成・改定運用
を全て含む

『就業規則プレミアムパック』にてカバーする規程

以下の全ての規程を、無制限で追加作成できます。

就業規則/賃金規程

	主な内容	通常価格（新規作成/現行規程改定ともに同額です）	プレミアムパックなら
就業規則	勤務規定（労働時間・休日等）	15万円「パート就業規則」等の別冊作成の場合、別途10万円	追加費用 0円
	服務規定
	給与規定（締め日・払い日、昇給時期、賞与支給時期）
	退職規定（定年、自己都合退職、解雇）
	懲戒規定
賃金規程 (※)	賃金体系（基本給・諸手当の構成）	15万円「パート賃金規程」等の別冊作成の場合、別途10万円	追加費用 0円
	諸手当の支給ルール・支給金額
	時間外手当の算定ルール

※法令に100％準拠した賃金規程作成＆給与計算時の正確性検証は、「給与計算らくらくパック」にてサポート致します。

その他関連規定

	通常価格（新規作成/現行規程改定ともに同額です）	プレミアムパックなら
育児・介護休業規程	100,000円	追加費用 0円
車両管理規程	100,000円
テレワーク規程	100,000円
文書管理規程	100,000円
個人情報取扱規程	100,000円
マイナンバー取扱規程	100,000円
モバイルPC取扱規程	100,000円
借上社宅管理規程	100,000円
通勤手当規程	100,000円
出張旅費規程（国内）	100,000円
出張旅費規程（国外）	100,000円
慶弔見舞金規程	100,000円