特に制限回数は設けておりません。但し、質問・相談方法としては、まずは「チャットワーク」に書き込んでいただくようお願いしております。

はい、ございます。まずは「申込フォーム」より送信いただき、折り返しお電話にてヒアリングをさせていただきます。初回の相談は『無料』で対応します。

はい、可能です。セカンドオピニオンとして、あるいは特定分野（就業規則運用）を依頼するなど、ご要望に応じてご活用いただけます。

「何名以下」と定めてはいませんが、『就業規則らくらくパック』は少規模の会社を想定したサービス内容となっています。サポート対象となる規程が、「就業規則（本則）」「育児・介護休業規程」「雇用契約書（労働条件通知書）」のみとなりますので、それ以外の規程の運用サポートもご希望される場合は、『就業規則プレミアムパック』のご利用をお勧めいたします。

対応や説明方法のアドバイスを行うことはできますが、当方が直接説明や対応に当たることはできません。どうぞご容赦下さい。

対応方法についてのご相談にはお応え致しますが、当方による代理対応や書類作成については、本サービスの対象には含めておりません。

本サービスにおいて、提出代行は行っておりません。別途「給与計算らくらくパック」において、入退社に伴う手続きを含めて対応しております。

あいにく、当サービスでは訪問によるサービスは原則行っておりません。チャットワーク、電話、email、Webミーティング等の通信手段を用いて、コミュニケーションを図って参ります。

『就業規則プレミアムパック』においては、現行規程の詳細な文面チェック・リスク診断を行います。但し、その他の関連労務帳票や労務管理実態の詳しい調査は含まれておりません。詳細な労務デューデリジェンスを希望される場合は別途お見積りとなりますので、お問い合わせください。

「サポート着手日の属する月」の「翌月１日～１年間」を、初回サポート期間（費用発生期間）とさせていただきます。（例．9月15日よりサポート着手→10月1日から初回サポート期間開始）

初回サポート期間は１年間（12ヶ月間）の設定とさせていただいております。それよりも短い期間を想定した申込は受け付けておりませんので、何卒ご容赦下さい。

原則として、サポート期間（１年間）途中の解約は、受け付けておりません。廃業などの、やむを得ない場合についてはご相談に応じます。

はい、どちらかをお選びいただけます。

サポート対象月分（例．9月）の請求を、末日付け（例．9月30日）で起こさせていただき、その翌月末日（例．10月31日）までにお支払いただきます。年払いの場合は、サポート期間初月末日付けのご請求→翌月末日までのお支払、となります。

はい、現状では「銀行振込」のみとなります。振込手数料は、御社にてご負担いただくことになります。

はい、変更可能です。サポート期間途中でも変更できますので、その場合は新たに向こう１年間のサポート期間を設定致します。

基本的には自動継続を前提としていますが、サービスにご満足いただけなかった場合は継続しない旨の意思表示により、ご請求を停止させていただきます。

はい可能です。こちらの料金表記載の通常価格にて個別対応しております。なお、労基署への届出については、１事業所当たり5,000円を別途頂戴いたします。

はい、可能です。１事業所当り10,000円（税別）にて個別対応致します。

当方による直接の説明は実施しておりません。但し、ご希望があれば説明用動画（別途費用）を作成し、ご提供することが可能です。