プレミアム就業規則

SERVICE

こんなことでお悩みではありませんか?

育休給付金などが受けられる方法は?

常々発生する『就業規則の手直しや追加作成』…。顧問契約なしで、専門家にメンテナンスを長期間任せられる方法とは?

  • 作成当時の背景や、その後の改定の経緯がわからない
  • 以前に頼んだ社労士さんと連絡がつかず、就業規則のデータも手に入らない
  • 顧問料は払いたくないが、継続してサポートしてほしい
  • IPOを考えているが、どんな規程をどこまで揃えればいいかわからない

『10年保証』のプレミアム就業規則

文面の改定・規程の追加作成・労基署届出など、『就業規則にまつわる全てのメンテナンス』を、
『追加費用なし』で10年間代行します。

「プレミアム就業規則」の導入メリット

法改正に自動対応

最新の法改正に対応し、こちらから改定をご提案・実施します。

相談&改定が無制限

就業規則に関する相談、文面改定を無制限で対応します。

現行規程の
リスク診断

現行の就業規則・規程類の文面を診断し、リスクヘッジの
ための改定を行います。

規程追加も無制限

就業規則本則以外に、18種の規程作成も可能です(順次拡大予定)。

関連書式も全て無料

入社時・退社時の書面や休暇等申請書面など、オリジナル書式を作成します。

労基署届出も無制限

改定都度必要となる就業規則の届出も、回数無制限で代行します。

『36協定』の作成・届出

毎年各事業所で届出が必要な36協定も、無制限で対応します。

助成金にも対応

助成金申請に必要な規定にも、もちろん無料で対応します。

規模問わず
追加料金なし

現在の会社規模や今後の成長問わず、追加料金はいただきません。

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無料労務管理に関するお悩み、
お気軽にご相談ください。

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