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給与計算をアウトソーシングするのがいいか?内製化するのがいいか?の境目

給与計算は、どの会社にとっても「コア業務」ではないものの「必要不可欠な業務」のため、その扱いには苦慮します。

私どもはた楽では、数名規模から百名規模まで、さまざまな会社から給与計算についてのお問合せ・依頼を受けています。

そんな中で、「会社規模ごとのよくあるパターン・課題」が見えてきました。

「コスト面」「その他メリット・デメリット」および「そもそも論」などから、自社にあったスタイルの見つけ方を探っていきます。

 

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給与計算をアウトソーシングするのがいいか?内製化するのがいいか?の境目

全国で、続々と増えてます

らくらくパックご利用企業例

設備工事

兵庫県 従業員3名

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  • 助成金らくらくパック

システム開発

兵庫県 従業員3名

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  • 助成金らくらくパック
  • 就業規則らくらくパック

調剤薬局&カフェ

和歌山県 従業員25名

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接骨院

静岡県 従業員30名

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製薬ベンチャー

大阪府 従業員3名

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繊維製造・卸売

兵庫県 従業員40名

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訪問看護ステーション

沖縄県 従業員20名

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健康用品販売

京都府 従業員25名

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映像配信&制作

大阪府 従業員10名

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ITコンサルティング

北海道 従業員25名

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マーケティング代行

大阪府 従業員3名

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WEB制作

岡山県 従業員22名

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介護サービス

広島県 従業員25名

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歯科クリニック

大阪府 従業員8名

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美容整形クリニック

東京都 従業員100名

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