はた楽 Column
副業の労働時間通算ルールとは？割増賃金や36協定、管理方法を解説
副業や兼業を行う従業員が増える中で、企業にとって避けて通れないのが「労働時間の通算」というルールです。なぜ、自社以外の労働時間まで把握し、合算して管理する必要があるのでしょうか。その法的な根拠と、背景にある目的を解説します。
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副業や兼業を行う従業員が増える中で、企業にとって避けて通れないのが「労働時間の通算」というルールです。なぜ、自社以外の労働時間まで把握し、合算して管理する必要があるのでしょうか。その法的な根拠と、背景にある目的を解説します。
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