はた楽 Letter

       

「定年引上げ」でもらえる助成金が今年はアツい!

「今年何かいい助成金ないですか~?」
とよく聞かれます。

定番のキャリアアップ助成金」や、

先週もご紹介した「働き方改革推進支援助成金」
などはぜひ活用いただきいのですが、
「今年ならではの助成金」を1つ挙げるとすると、


『65歳超雇用促進助成金』をお勧めします。

その名の通り、

「65歳を超える年齢に定年を延長する」
ことが申請要件です。

申請額はパターンにより、
例えば

①66歳以上へ定年引上げ:85万円

②70歳への定年引上げ :120万円

となります。

(↓詳細はこちら↓)
定年引上げにより受給できる助成金~65歳超雇用促進助成金(令和3年度)
https://hataraku-joseikin.com/2021/04/24/teinenentyo/


背景としては、
今年4月に法改正があり、

『70歳までの就業機会を確保するよう、すべての会社に努力義務

が課されています。

※中小企業も対象です。
※現時点では「努力義務」です。

このように、
「そうして欲しいんだけど、今のところ必須義務ではない」
という取り組みが、
助成金としては「アツく」なります。

ただし、
単に「就業規則の定年年齢を書き換えるだけ」では、
申請対象とはなりません。

いちばんのポイント(山)は、

「60歳以上の雇用保険被保険者が最低1名以上いる」

ことが必要です。
(ここで対象外となる会社様は多いでしょうね。ごめんなさい)

加えて、細かい年齢や雇用期間の条件がありますので、
以下の解説を参照ください。

(↓詳細はこちら↓)
定年引上げにより受給できる助成金~65歳超雇用促進助成金(令和3年度)
https://hataraku-joseikin.com/2021/04/24/teinenentyo/

ですので、

◆現状すでに高齢者を雇用しており、

例えば「介護事業」など、
◆人員確保のため、この機会に「定年延長」したい会社様

が一番適しています。

私も介護事業をしていて思いますが、
今どきの60代のスタッフなんて、
若いし戦力になる人が沢山いますしね。


「対象となる従業員がうちはいるのか?」

「うちの定年規定で、申請できるのか?」

は、ちょっと素人では判別しにくいですので、
どうぞご相談ください。


それからこの助成金、
就業規則の定年年齢を改定するのに、
「必ず外部の社労士などに費用を払って改定」
する必要があります。

(これって何なんでしょうね。政治ですかね?)

うちは格安で改定しますので、
お気軽にどうぞ。

(↓費用も記載した無料ガイドブックはこちらからどうぞ↓)
65歳超雇用推進助成金~ 無料ガイドブックダウンロード
https://hata-raku.net/free_employment-promotion/


新規でお問合せいただく会社様は、
以下のお問合せフォームにて、

□「定年年齢を引き上げる」場合の助成金
にチェックを入れて送信ください。

  ↓    ↓    ↓    ↓
助成金らくらくパック お問合せフォーム
https://hata-raku.net/jyoseikin_info/


余談ですが、
この助成金、かつて
「65歳まで雇用継続義務化」された頃も、
高い助成額でブームになりました。

今年は5年ぶりの金額アップ改定です!

気になる会社様は、どうぞご活用ください。

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