2020年11月11日

キャリアアップ助成金が不支給になる理由【※令和2年度要件変更】

はた楽ブログ

今日はとても大切なお知らせです。

多くの中小企業が申請・受給している

「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」

社員を雇用する会社なら
どこでも申請可能ですが、

「賃金５％アップ要件」など、

年々支給要件が変わってきています。

　（　↓　詳しくは以下の記事参照　↓　）
キャリアアップ助成金が不支給になるケース

その中でも一番多いのは、

『賃金５％アップ要件』を満たさないケースです。

今年度から「諸手当」の算定についてルール変更もあり、

「役職手当」「資格手当」「職務手当」などの諸手当

を算定に入れるには、

「就業規則（賃金規程）」への明記

が必要となります。

　（　↓　さらに詳しくは　↓　）
【令和2年度最新】『賃金５％アップルール』改正点

「うちはどうだったかな？」

「あのスタッフを申請予定だけど、大丈夫かな？」

と気になったら、

お気軽にご相談下さい。

会社だけでなく、

スタッフにとってもメリットのある助成金ですので、

まだ申請したことが無い会社様は、

今すぐ準備を始めてください。

　（　↓　その理由はこちら　↓　）
中小企業にキャリアアップ助成金をおススメする３つの理由

助成金の適用とは、いわば

「パターンはめ込み作業」です。

あらかじめ、自社の給与項目や支給パターンを踏まえて、

スキームにはめ込んでいきます。

そのため、

きっちりと準備をし、

決められた手順を踏んでいくことが大切です。

はた楽でのサポート企業のうち

キャリアアップ助成金年間最高受給額：684万円
（※2019年4月～2020年3月申請分）

はた楽では、

250社以上の中小企業で、
キャリアアップ助成金の申請代行・サポート実績があります。

↓　着手金０円、ノーリスクで始められるサポート　↓

★助成金らくらくパック

また、昇給や賞与支給のタイミング・金額により、
要件クリアの成否が決まりますので、

★給与計算らくらくパック →ご紹介ムービー

により、受給確率がぐっと上がります。

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