はた楽 Letter
「労務の内製化サポート」来年から始めます！
はた楽では、「労務」について
よくわからなくて面倒なことを「代行」しています。
「給与計算やっておきます」
「産休育休手続しておきます」
「助成金の申請しておきます」
といった具合です。
いわゆる「アウトソーシング」
というサービスです。
「社長が忙しくて手が回らない」
といった規模の小さい会社様には、特に重宝されます。
一方で、
人数が50名を超えるような会社様では、
「アウトソーシング」と「内製化」
どちらを目指すか？
で、考え方が分かれてきます。
「内製化」というのは、
社内のスタッフで、
給与計算や労務手続を完了できる体制・仕組み
を構築することです。
「アウトソーシング」「内製化」のメリット・デメリットは、
以下の記事を参照ください。
★給与計算をアウトソーシングするのがいいか？内製化するのがい
はた楽では、
これまでの「アウトソーシング」によるサポートに加え、
「内製化のサポート」にも、
今後力を入れていきます。
もちろん、
「クラウドシステムを使って効率化を図る」
という前提です。
（↓詳細はこちら）
★クラウド導入らくらくパック
例えば、
以下のような世界を実現します。
・年末調整のペーパーレス化
・勤怠管理のクラウド化
・顧問社労士を通さずに入退社手続
・web給与明細
・有給休暇の自動管理
等々。
コロナ以降この2年で、
労務のIT環境は確実に変わりました。
「アウトソーシング」「内製化」のいずれでも、
上記のような効率化は夢物語ではなく、
「適切にシステムを選んで、きちんと初期設定」
すれば、どの会社でも実現可能です。
「自社にとってどちらがいいか？」
ぜひともご相談ください。
（↓お問合せフォーム）
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妊娠スタッフコロナ休暇で15万円＋28.5万円
（令和4年1月末までの休暇取得）
↑先月お知らせした件、
問合せ多数いただいてます。
期限が迫ってますので、
申請の可能性がある会社様向けの
webガイドブックを公開します！
★新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置に係る助成
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これが年内最後のブログになります。
年内の電話お問合せは、
12/28（日）17:30まで、
年始の営業は、
1/5（水）9:30から開始です。
メールやサイトからのお問合せは
「年中無休」ですので、
どうぞお気兼ねなく。
ちなみに、
コーポレートサイトの一部を刷新しましたので、
どうぞご笑覧ください。
それでは皆様、
どうぞよいお年をお迎えください。
