はた楽 Letter

       

「webの給与明細」だけで、だいぶ楽になります。

一昨年からのコロナ禍により、

「非接触化」

「ペーパーレス化」

「テレワーク化」

の潮流が相まって、

労務における「クラウド導入」は、
一層スピードが速まりました。

◆紙の「タイムカード」
◆紙の「給与明細」
◆紙の「年末調整」

からの切り替えも、

多く会社で進んできました。

「クラウドに変えると、間違いなく楽になること」

の一例が、


「紙の給与明細 → web明細」


への切り替えです。

◇紙の給与明細:①給与確定 →②印刷 →③封筒に封入 →④手渡し(いなかったらまた次の日…)

◆web給与明細:①給与確定 →②支給日に公開(で終了)


となります。

過程が減ることでの「時間的スマート化」に加え、
印刷した明細の管理や、間違いのない封入、
に気を遣わないで済み、
「精神面のスマート化」もありがたいものです。

それ以外の「スマート化効果」は、
どうぞこちら参照ください。

  ↓   ↓   ↓
https://hata-raku.net/cloud/

また最近は、
すでにクラウドシステム導入済みの会社様からも、

「設定や使い方が合ってるか分からなくて不安、、、」

という相談を多くいただきます。

確かに、
勤怠管理や給与計算のクラウドシステムは、
集計や計算処理が自動化されているので、
「どういう理屈でこうなるか?」がわかりにくく、
不安に感じたりします。

そこで、
今年はた楽では、

「労務のスマート化支援」

を重点テーマとして、

・クラウド導入を検討される会社様
・導入したクラウドシステムを活用したい会社様

の両方のお役に立ちたいと考えています。

スマート化のポイント(効果)は2つ。

スマート化① ムダをなくす

上記のような
「ムダな紙」「ムダな手間」
を無くすことを実現します。

スマート化② かしこい労務管理を

クラウドを導入・活用することで、
労務管理のレベルが上がります。

例えば、

「タイムカードの集計と金額が合わない?」
「有休の残日数って何日??」

といったことが減らせます。

労務管理が適正化すれば、
助成金申請の計画も立てやすく、
審査も通りやすくなります。

今日は一例として、
「webの給与明細」をお勧めしましたが、
それ以外にも、できることはたくさんあります。

「できるところからスマート化」
を、ぜひご検討ください。

  ↓   ↓   ↓
https://hata-raku.net/cloud/

https://hata-raku.net/service/

 

全国で、続々と増えてます

らくらくパックご利用企業例

設備工事

兵庫県 従業員3名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック

システム開発

兵庫県 従業員3名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック
  • 就業規則らくらくパック

調剤薬局&カフェ

和歌山県 従業員25名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック
  • 産休育休らくらくパック
  • 就業規則らくらくパック

接骨院

静岡県 従業員30名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック

製薬ベンチャー

大阪府 従業員3名

  • 給与計算らくらくパック
  • 就業規則らくらくパック

繊維製造・卸売

兵庫県 従業員40名

  • 給与計算らくらくパック

訪問看護ステーション

沖縄県 従業員20名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック

健康用品販売

京都府 従業員25名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック

映像配信&制作

大阪府 従業員10名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック
  • 就業規則らくらくパック

ITコンサルティング

北海道 従業員25名

  • 助成金らくらくパック
  • 産休育休らくらくパック

マーケティング代行

大阪府 従業員3名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック

WEB制作

岡山県 従業員22名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック

介護サービス

広島県 従業員25名

  • 給与計算らくらくパック
  • 就業規則らくらくパック

歯科クリニック

大阪府 従業員8名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック
  • 産休育休らくらくパック

美容整形クリニック

東京都 従業員100名

  • 給与計算らくらくパック
  • 就業規則らくらくパック

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