はた楽 Letter

       

従業員がコロナに感染した時の「傷病手当金」の申請方法

すごい勢いですね、オミクロン株。

はた楽のお客様でもちらほら
「スタッフが感染」
という話が出始めています。

幸い症状は軽いとはいえ、
そうなった場合は

「スタッフへの休業指示」や「給与の扱い」


について、
速やかな意思決定が必要です。


そこで、
『休業日の給与扱い』の基本的な対応パターン
を、以下にまとめます。

1.『感染スタッフ本人』の場合

◆「有給残日数」の消化(有給扱い)

「傷病手当金」の申請(無給扱い)
※健康保険被保険者のみ対象

のいずれか、または併用


2.『濃厚接触者(感染スタッフ以外)」の場合

◆「有給残日数」の消化(有給扱い)

◆「雇用調整助成金」の申請(有給扱い)
※感染スタッフ本人の休業は対象外

のいずれか、または併用

となります。


今日はこのうち、

「傷病手当金」の申請方法

についてご案内いたします。

「傷病手当金」とは、
認定された休業日について、

およそ給与日額の2/3

が、健康保険から本人に支給される制度です。
※感染スタッフ本人の休業のみ、対象となります。

(↓詳しくはこちらの記事)
従業員がコロナに感染した時の休業補償『傷病手当金』を申請するには?

「傷病手当金」を活用するか否かの判断は、

休業期間(隔離期間)
~各所の発表では「10日間」が目安?

傷病手当金の支給日数
~待機期間3日間を経た4日目以降の休業日が対象

会社の給与負担
~傷病手当金なら、4日目以降の休業日は「無給」

有給休暇残日数

を考慮して、
決定することになります。

ちょっとややこしいですが。。


実際に感染者が発生し、
「傷病手当金」を申請することになれば、

以下のガイドブックを参照のうえ、
手続き準備を進めてください。

★傷病手当金 申請ガイドブック(※新型コロナ感染者申請)

とにかく会社として、
できる限りの感染予防対策が必要ですが、
それで防げる感じでも
なくなってきましたね。。

「感染者が出た場合の対処」

についても、
あらかじめの想定が必要です。

全国で、続々と増えてます

らくらくパックご利用企業例

設備工事

兵庫県 従業員3名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック

システム開発

兵庫県 従業員3名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック
  • 就業規則らくらくパック

調剤薬局&カフェ

和歌山県 従業員25名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック
  • 産休育休らくらくパック
  • 就業規則らくらくパック

接骨院

静岡県 従業員30名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック

製薬ベンチャー

大阪府 従業員3名

  • 給与計算らくらくパック
  • 就業規則らくらくパック

繊維製造・卸売

兵庫県 従業員40名

  • 給与計算らくらくパック

訪問看護ステーション

沖縄県 従業員20名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック

健康用品販売

京都府 従業員25名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック

映像配信&制作

大阪府 従業員10名

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  • 助成金らくらくパック
  • 就業規則らくらくパック

ITコンサルティング

北海道 従業員25名

  • 助成金らくらくパック
  • 産休育休らくらくパック

マーケティング代行

大阪府 従業員3名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック

WEB制作

岡山県 従業員22名

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  • 助成金らくらくパック

介護サービス

広島県 従業員25名

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歯科クリニック

大阪府 従業員8名

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美容整形クリニック

東京都 従業員100名

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