2022年1月18日

「webの給与明細」だけで、だいぶ楽になります。

はた楽ブログ

一昨年からのコロナ禍により、

「非接触化」

「ペーパーレス化」

「テレワーク化」

の潮流が相まって、

労務における「クラウド導入」は、
一層スピードが速まりました。

◆紙の「タイムカード」
◆紙の「給与明細」
◆紙の「年末調整」

からの切り替えも、

多く会社で進んできました。

「クラウドに変えると、間違いなく楽になること」

の一例が、

「紙の給与明細　→　web明細」

への切り替えです。

◇紙の給与明細：①給与確定　→②印刷　→③封筒に封入　→④手渡し（いなかったらまた次の日…）

◆web給与明細：①給与確定　→②支給日に公開（で終了）

となります。

過程が減ることでの「時間的スマート化」に加え、
印刷した明細の管理や、間違いのない封入、
に気を遣わないで済み、
「精神面のスマート化」もありがたいものです。

それ以外の「スマート化効果」は、
どうぞこちら参照ください。

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https://hata-raku.net/cloud/

また最近は、
すでにクラウドシステム導入済みの会社様からも、

「設定や使い方が合ってるか分からなくて不安、、、」

という相談を多くいただきます。

確かに、
勤怠管理や給与計算のクラウドシステムは、
集計や計算処理が自動化されているので、
「どういう理屈でこうなるか？」がわかりにくく、
不安に感じたりします。

そこで、
今年はた楽では、

「労務のスマート化支援」

を重点テーマとして、

・クラウド導入を検討される会社様
・導入したクラウドシステムを活用したい会社様

の両方のお役に立ちたいと考えています。

スマート化のポイント（効果）は２つ。

スマート化①　ムダをなくす

上記のような
「ムダな紙」「ムダな手間」
を無くすことを実現します。

スマート化②　かしこい労務管理を

クラウドを導入・活用することで、
労務管理のレベルが上がります。

例えば、

「タイムカードの集計と金額が合わない？」
「有休の残日数って何日？？」

といったことが減らせます。

労務管理が適正化すれば、
助成金申請の計画も立てやすく、
審査も通りやすくなります。

今日は一例として、
「webの給与明細」をお勧めしましたが、
それ以外にも、できることはたくさんあります。

「できるところからスマート化」
を、ぜひご検討ください。

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