みなし残業（固定残業時間）の上限45時間を超えると違法になる？法律を遵守してブラック企業にならないためのポイント

みなし残業（固定残業時間）は残業代をあらかじめ給与の一定額に含めておく制度です。

企業にとっては従業員の人件費や労働時間を管理しやすくするなどのメリットがあります。
みなし残業には36協定の内容に応じて1ヵ月あたりの残業が45時間を超えてはならないなど、法律によって守らなければいけないルールに注意しなければなりません。

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