はた楽 Column
2025年「育児・介護休業法」改正のポイント＆中小企業にも必要な対処とは？
2025年（令和7年）は、子育て・介護と仕事の両立を後押しするため、「育児・介護休業法」の改正が施行されます。
今回の法改正は「中小企業も対象」となるため、企業規模や法人形態に関わらず「全ての会社」で対応が必要となります。改正のボリュームも多く、改正の趣旨と内容をしっかりと理解したうえで、準備と対策が求められます。
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2025年「育児・介護休業法」改正のポイント＆中小企業にも必要な対処とは？
