はた楽 Column
連続勤務の規制とは？労働基準法の上限日数や罰則、例外を解説
繁忙期や人手不足が原因で、従業員の連続勤務が発生することは、多くの企業が抱える課題です。しかし、過度な連続勤務は従業員の健康を害するだけでなく、労働基準法に違反するリスクも伴います。
本記事では、労働基準法における連続勤務の規制や上限日数の計算方法、例外的なケースを解説します。さらに、DX（デジタルトランスフォーメーション）を活用した解決策についても、人事労務のプロの視点からご紹介します。
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連続勤務の規制とは？労働基準法の上限日数や罰則、例外を解説
