カスハラ防止措置の義務化。2026年施行に向けた企業の対策

2025年6月に労働施策総合推進法等の一部を改正する法律が成立し、2026年10月1日から施行される予定です。これにより、企業にはカスタマーハラスメント（カスハラ）および就活セクハラを防止するための措置が義務付けられます。

これまではパワハラや社内でのセクハラ対策が中心でしたが、今後は社外からの不当な要求や、求職者に対するハラスメントへの対応も必須となります。企業規模を問わず全ての事業主が対象となるため、早急な準備が求められています。

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