2026年4月施行！高年齢労働者の労災防止が努力義務化。企業がすべき5つの対策

2026年4月1日に改正労働安全衛生法が施行され、企業における労務管理のルールが大きく変わりました。この法改正により、高年齢労働者が安全に働ける環境を整備することが企業の新たな課題となっています。

特に注目すべきは、これまで推奨にとどまっていた対策が法律に基づく明確な基準へと引き上げられた点です。企業は最新の法令を正しく理解し、速やかに対応を進める必要があります。

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