はた楽 Letter
50歳以上のスタッフを無期雇用に切替えて「48万円」もらえる助成金
しばらくぶりになってしまいました。。
この１か月内で、
・６５歳超雇用延長の助成金
・働き方改革推進支援助成金（機器導入等の補助）
が立て続けで予算消化：受付終了となり、
締切りに追われていました。
やっぱり、人気の助成金は
確実にそうなりますね。
両方ともメルマガ、ブログでご案内してたので、
それなりの数のサポートをお請けできましたが、
これからも早めのご案内を心がけます！
さて、今日ご案内する助成金は、
『５０歳以上のスタッフを有期→無期雇用に転換すると、
４８万円が申請できる』
というものです。
「どっかで聞いたことあるフレーズだな。」
と思われた方は、
はい、そうです！
「キャリアアップ助成金」
と似た助成金です。
で、その両者の申請パターンを比較します。
【キャリアアップ助成金 無期転換コース】
◆対象者：入社3年以内の有期パート
◆有期パート→無期パートに転換
◆転換後に時給3％アップが必要
◆転換後6か月在籍で、＠28.5万円申請
【５０歳以上の無期転換コース】
◆対象者：入社5年以内で50歳以上の有期パート
◆有期パート→無期パートに転換
◆転換後の昇給要件が無い
◆転換後6か月在籍で、＠48万円申請
詳細は、以下の記事を参照ください。
↓ ↓
とにかく、
当てはまる人がいたら、
「キャリアアップよりもメリットがある」
と言えますね。
会社側からすると、
「昇給要件が無い」というのは
大きいと思います。
ただ、手続きの内容は
キャリアアップよりもさらに複雑です。。
「当てはまるかも？」というスタッフがおられたら、
どうぞご一報ください。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
★『キャリアアップ助成金をリピート受給する方法』
無料webセミナーご案内 ～令和3年度審査基準に対応～
はた楽の定番「キャリアアップ助成金セミナー」を、
以下の２日程で開催します。
（内容は同じです）
① 11月 12日（金） 15:00~16:00
② 11月 17日（水） 15:00~16:00
どうぞ、ご都合の良い日程でお申し込みください。
詳細はこちら
お申込みはこちら
今回お知らせした「50歳以上無期転換コース」
との併用方法も解説しますので、
自社にとって最適なスキーム作り
イメージが得られますよ。
全国で、続々と増えてます
らくらくパックご利用企業例
0120-800-828
mail＆オンライン相談