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50歳以上のスタッフを無期雇用に切替えて「48万円」もらえる助成金

しばらくぶりになってしまいました。。
 
この1か月内で、
 
・65歳超雇用延長の助成金
・働き方改革推進支援助成金(機器導入等の補助)
 
が立て続けで予算消化:受付終了となり、
締切りに追われていました。
 
やっぱり、人気の助成金は
確実にそうなりますね。
 
両方ともメルマガ、ブログでご案内してたので、
それなりの数のサポートをお請けできましたが、
これからも早めのご案内を心がけます!
 
 
さて、今日ご案内する助成金は、
 
『50歳以上のスタッフを有期→無期雇用に転換すると、
48万円が申請できる』
 
というものです。
 
「どっかで聞いたことあるフレーズだな。」
と思われた方は、
 
はい、そうです!
 
「キャリアアップ助成金」
 
と似た助成金です。
 
 
で、その両者の申請パターンを比較します。
 
【キャリアアップ助成金 無期転換コース】
 
◆対象者:入社3年以内の有期パート
◆有期パート→無期パートに転換
転換後に時給3%アップが必要
◆転換後6か月在籍で、@28.5万円申請

 
【50歳以上の無期転換コース】
 
◆対象者:入社5年以内で50歳以上の有期パート
◆有期パート→無期パートに転換
転換後の昇給要件が無い
◆転換後6か月在籍で、@48万円申請
 

詳細は、以下の記事を参照ください。
   ↓    ↓
 
とにかく、
 
当てはまる人がいたら、
「キャリアアップよりもメリットがある」
 
と言えますね。
 
会社側からすると、
「昇給要件が無い」というのは
大きいと思います。
 
ただ、手続きの内容は
キャリアアップよりもさらに複雑です。。
 
「当てはまるかも?」というスタッフがおられたら、
どうぞご一報ください。
 
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今回お知らせした「50歳以上無期転換コース」
との併用方法も解説しますので、
 
自社にとって最適なスキーム作り
イメージが得られますよ。

全国で、続々と増えてます

らくらくパックご利用企業例

設備工事

兵庫県 従業員3名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック

システム開発

兵庫県 従業員3名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック
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調剤薬局&カフェ

和歌山県 従業員25名

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  • 就業規則らくらくパック

接骨院

静岡県 従業員30名

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製薬ベンチャー

大阪府 従業員3名

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繊維製造・卸売

兵庫県 従業員40名

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訪問看護ステーション

沖縄県 従業員20名

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健康用品販売

京都府 従業員25名

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映像配信&制作

大阪府 従業員10名

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ITコンサルティング

北海道 従業員25名

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マーケティング代行

大阪府 従業員3名

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岡山県 従業員22名

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介護サービス

広島県 従業員25名

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