プレミアム就業規則

サポート費用

SERVICE

「10年保証」の定額価格

会社が続く限り、就業規則の運用は続きます。
また、今後の成長・発展を志向するベンチャー企業、
IPOを目指す企業にとっては、労務リスクを抑えながら関連法令を遵守し、
従業員の安心・信頼を得られる規程の運用が不可欠です。

作成するだけで終わりではなく、
その時々の状況や経営判断を共に積み重ねながら、
「まずは10年」
はた楽が「伴走」させていただきます。

10年間にわたる、「就業規則」「関連規程」「36協定」の
作成・改定・届出代行の全てを含めて

月額8,317 (税別)

お支払い方法は、以下のどちらかからお選びください

年度払いの場合

99,800 ×10年(10回払い)

初回10年分一括払いの場合

698,000 (▲30%割引)

よくあるご質問(Q&A)

Q申し込む前に、現状や要望のヒアリングをしてくれる機会はありますか?

A

はい、ございます。まずは「申込フォーム」より送信いただき、折り返しお電話にてヒアリングをさせていただきます。

Q定期的な訪問サポートはありますか?

A

あいにく、当方では訪問によるサービスは原則行っておりません。電話、email、TV会議等の通信手段を用いて、コミュニケーションを図って参ります。

Q「労務アドバイザリーサービス」との違いは何ですか?

A

「労務アドバイザリーサービス」は、労務全般にわたる相談対応がメインとなり、就業規則の作成や改定作業は含
まれておりません。

Qいわゆる「労務デューデリジェンス」の内容を含みますか?

A

STEP1で行う「診断」は、就業規則等規程類のお預かりと、ご担当者からの聞き取りにより行うもので、その他の関連労務帳票や労務管理実態の詳しい調査は含まれておりません。詳細な労務デューデリジェンスを希望される場合は別途お見積りとなりますので、お問い合わせください。

Q「10年契約」とのことですが、途中での解約は可能ですか?

A

はい、可能です。但し、解約時点での累計の費用お支払額が、初回一括払いの698,000円に満たない場合はその差額をお支払いただきます。また、解約以後のお問合せや改定等の対応はできかねますので、何卒ご了承ください。

Q10年経過後のサポート延長は可能ですか?

A

はい、可能です。「年度払い」にて1年ごとに延長手続きを行います。

Qサポート期間は、どのようにカウントしますか?

A

「申込月の翌月」をサポート初年度開始月&お支払い月とさせていただき、以降1年ごとのお支払いとなります。(例.9月15日付けでお申込み→10月1日からサポート開始(10月末日までに初回お支払い)→翌年10月に2回目のお支払い)

Qサポート年度途中での解約の場合、月割りでの返金処理は可能ですか?

A

いいえ、返金対応はしておりませんのでご容赦下さい。

Q初回一括払いをして、途中で契約解除する場合の返金処理は可能ですか?

A

いいえ、返金対応はしておりませんのでご容赦下さい。

Q今後、料金改定を行う可能性はありますか?

A

現時点では想定しておりませんが、経済情勢や当方による業務コストにより、改定を行う可能はございます。「年度払い」の場合は、改定以後は改定料金にてのお支払いとなります。「初回一括払い」をされている場合は、料金改定による追加支払や返金処理は発生致しません。

Q特定の規程のみの作成は、個別依頼の方法もとれますか?

A

はい可能です。こちらのページ記載の通常価格にて個別対応しております。なお、労基署への届出については、1事業所当たり5,000円を別途頂戴いたします。

Q「36協定」の作成・届出のみを依頼することはできますか?

A

はい、可能です。1事業所当り10,000円(税別)にて個別対応致します。

Q社員説明会などで就業規則の説明をしてもらう機会はありますか?

A

当方による直接の説明は実施しておりません。但し、ご希望があれば説明用動画(別途費用)を作成し、ご提供することが可能です。

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