はた楽 Letter
10月から最低賃金アップです【キャリアアップ助成金＠28.5万円が活用できます】
10月からの最低賃金アップが確定しましたね。
昨年はコロナで見送りだったため、
２年ぶりの改定です。
ほとんどの都道府県で「２８円のアップ」です。
大阪 964円 → 992円
東京 1,013円 → 1,041円（なんと！）
北海道 861円 → 889円
埼玉 928円 → 956円
北海道 861円 → 889円
埼玉 928円 → 956円
千葉 925円 → 953円
静岡 885円 → 913円
京都 909円 → 937円
兵庫 900円 → 928円
兵庫 900円 → 928円
奈良 838円 → 866円
岡山 834円 → 862円
沖縄 792円 → 820円
沖縄 792円 → 820円
となります。
コロナ収束が見えず、
経営状況は厳しいですが、
『最低賃金の遵守は絶対』ですので、
ボーダーラインのスタッフがいる会社様は、
必ずチェックをお願いします。
そして、時給アップされる際は、
キャリアアップ助成金（一人当たり＠28.5万円）
を活用ください。
今回、申請できるスタッフはかなり多いと思います。
やり方は以下の通りです。
例）
◆大阪府
◆現在、時給970円のスタッフ
→10/1付けで、新最低賃金：992円以上への時給アップが必
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「キャリアアップ助成金～無期転換コース ＠28.5万円」を想定すると、
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①10/1付けで「時給3％アップ」
970円 × 1.03 = 999.1 →（1円未満切上げ）1,000円に
②半年後に、助成金（一人当たり28.5万円）申請
という２ステップです。
ちなみに、
昨年度までは「５％アップ」が要件でしたが、
今年から３％に引き下げられましたので、
さらに使いやすくなりました。
最低賃金の引き上げが「ほぼ３％」ですので、
それに平行して上げていけばよい、
というイメージです。
とはいえ、
※「申請できる人」「できない人」
※9月中に実施しておくべきこと
もありますので、
詳細は以下の記事を参照ください。
「雇用保険被保険者」
「入社6か月以上3年以下のスタッフ」
がポイントです。
《キャリアアップ助成金を初めて申請される会社様へ》
↓
9月中に「就業規則」の作成・改定などが必要です。
ただし、手順さえ踏めば充分間に合いますので、
ご安心ください。
まずは、以下のフォームよりお問合せください。
※9/15（水）まで受付します。
「最低賃金」に限らず、
労働法令による企業の負担増には、
「助成金」がセットで用意されていることが多いです。
ただ、それについて役所からの告知は
基本的にはありません。。
「知ってない方が悪い」
「使わない方が悪い」
と言われるのがオチです。
「スタッフには、処遇改善を」
「企業には、制度利用による負担軽減を」
どうぞご一考下さい！
全国で、続々と増えてます
らくらくパックご利用企業例
0120-800-828
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