はた楽 Letter
コロナ陽性・濃厚接触者となった場合の「賃金補填制度」一覧
先週はやはり、
かなりの会社様から
「スタッフにコロナ陽性者が出た」
「小学校が休みになって、従業員が仕事に来れない」
「濃厚接触者となって、仕事に来れない」
等々のお問合せがありました。
さすがに、これだけ感染者が増えれば、
もう防ぎようがないですよね。。
そうなった際、
「従業員の給与はどうすればいい？」
が、会社様にとって悩みどころとなります。
コロナで休業する際の「賃金補填制度」
として、
ケースごとにいろんな制度があり、
そうなった際、
「従業員の給与はどうすればいい？」
が、会社様にとって悩みどころとなります。
コロナで休業する際の「賃金補填制度」
として、
ケースごとにいろんな制度があり、
その使い分けが分かりにくいところです。
以下の記事にて、
どんな場合にどの制度が使えるか？
をまとめていますので、
どうぞご参照ください。
↓ ↓ ↓
スタッフがコロナ感染・濃厚接触者となった時の『賃金補填制度』
以下の記事にて、
どんな場合にどの制度が使えるか？
をまとめていますので、
どうぞご参照ください。
↓ ↓ ↓
スタッフがコロナ感染・濃厚接触者となった時の『賃金補填制度』
