はた楽 Letter

       

10月からの「最賃割れ」に要注意。そのチェック方法は?

最近報じられた通り、
 
各都道府県の10月からの最低賃金が、
大幅に引き上げられます。
(平均43円の引上げ)
 
はた楽で給与計算を受託しているお客様で、
「10月以降に最賃割れになる人」
を現在チェックしていますが、
かなりの会社で、該当者が出ています。。
 
(詳しくはこちら)
令和5年度 都道府県別最低賃金【最新情報】~最低賃金割れのチェック方法と必要な措置は?
 
 
最低割れをチェックする際、
時給者は分かりやすいのですが、
 
見落としがちなのが「月給者」です。
 
実は、
「月給20万円」でも、
最賃割れの可能性があります。
 
1つ目のチェックポイントは、
20万円の内訳(支給項目)です。
 
・通勤手当
・皆勤手当
・固定残業手当
・家族手当
 
等は、
最低賃金のカウントから除く
必要があります。
 
 
そのうえで、
2点目のチェックポイントは、
 
会社ごとの「月間所定労働時間」で割って、
「時間単価」を割り出します。
 
 
それでは、
月給20万円の例で見てみましょう。
 
・基本給   :170,000円
・通勤手当  :10,000円(算定外)
・皆勤手当  :10,000円(算定外)
・固定残業手当:10,000円(算定外)
・月間所定労働時間:168H
 
時間単価=170,000円÷168H=1,011円
  ▼
首都圏・愛知・大阪では最賃割れ
となります。
 
上記は、週40時間の会社の想定です。
「週44時間の特例事業所」は、
「月間所定労働時間:190時間程度」となり、
時間単価はもっと低くなってしまいます。
 
 
会社様によっては、
 
●給与計算方法が合ってるか?自信が無い…
●求人を出す際に指摘された
●社員から「最賃割れでは?」と質問された
 
といった事情がおありかと思います。
 
 
社会保険労務士法人はた楽では、
以下のサービスにより、
「毎年の最賃チェック」と「給与計算の適正化」
をサポートしています。
 
 
 
(お問合せ・お見積り依頼フォーム)
 
 
【クリニックの場合はこちら】
 
(お問合せ・お見積り依頼フォーム)
 
 
年末にかけて、
「最低賃金」
「年末調整」
などの面倒が増えてきます。。
 
給与計算・労務に負担をお感じの会社様は、
どうぞお声かけください。

全国で、続々と増えてます

らくらくパックご利用企業例

歯科クリニック

千葉県 従業員11~50名

  • 給与計算らくらくパック

障がい福祉サービス

大阪府 11~50名

  • 給与計算らくらくパック

IT/インターネット

東京都 51~300名

  • 給与計算らくらくパック

IT/インターネット

大阪府 11~50名

  • 給与計算らくらくパック

IT/インターネット

東京都 11~50名

  • 給与計算らくらくパック

歯科クリニック

奈良県 従業員70名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック
  • 産休育休らくらくパック

歯科クリニック

千葉県 従業員32名

  • 給与計算らくらくパック
  • 助成金らくらくパック
  • 産休育休らくらくパック

歯科クリニック

広島県 従業員20名

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  • 産休育休らくらくパック

歯科クリニック

京都府 従業員3名

  • 給与計算らくらくパック

設備工事

兵庫県 従業員3名

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  • 助成金らくらくパック

システム開発

兵庫県 従業員3名

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調剤薬局&カフェ

和歌山県 従業員25名

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接骨院

静岡県 従業員30名

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製薬ベンチャー

大阪府 従業員3名

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繊維製造・卸売

兵庫県 従業員40名

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訪問看護ステーション

沖縄県 従業員20名

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京都府 従業員25名

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映像配信&制作

大阪府 従業員10名

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ITコンサルティング

北海道 従業員25名

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大阪府 従業員3名

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岡山県 従業員22名

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介護サービス

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大阪府 従業員8名

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東京都 従業員100名

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