はた楽 Letter

       

令和5年度「育休取得」「不妊治療」の助成金額が軒並みアップ!

最近は中小企業でも、
育休を取る方がかなり増えましたね。

「出産後も復帰して働きたい」
と言っていただけるのは、
会社にとっても嬉しいことです。

もちろん、育休を取ってもらうには、
業務の引き継ぎや、代わりの人の採用など、
少なからず会社に負担が発生します。

そこで、会社の負担を財務的にサポートするため、
様々な助成金制度が設けられています。
 
 
【令和5年度】
中小企業が利用できる育休関連助成金として、
以下の4コースをお勧めします。
 
今年度から受給金額がアップしています。
 
 
①出産スタッフが『育休をとる』ことで申請できる助成金とは?
 
 
②育休取得者の『代替スタッフを雇い入れ』で申請できる助成金とは?
 
 
③『子の看護休暇』取得によって助成金の対象となります!
 
 
④『不妊治療のための休暇制度』で、1社最大60万円の助成金とは?
 
 
なお、それぞれの助成金コースは、
「併給」が可能です。
 
1回の出産事案で、
①②③のコース
  ▼
合計:140万円 ※
 
も可能です。
 
※コースごとの申請人数のルールがありますので、
詳細は記事を参照ください。
 
 
はた楽ではさらに、
 
ご本人の給付金受給等をサポートする
『産休育休手続一式』
も合わせて対応可能です。
   ▼
 
助成金申請とセットで、
実質負担0円
丸投げできます。
 
 
「スタッフから妊娠報告」があれば、
こちらのフォームからどうぞお問合せください。
   ▼
【産休育休らくらくパック お問合せ】
 
 
(ご紹介ムービー)

全国で、続々と増えてます

らくらくパックご利用企業例

IT/インターネット

東京都 11~50名

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IT/インターネット

東京都 51~300名

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広島県 従業員11~50名

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歯科クリニック

千葉県 従業員11~50名

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障がい福祉サービス

大阪府 11~50名

  • 給与計算らくらくパック

IT/インターネット

東京都 51~300名

  • 給与計算らくらくパック

IT/インターネット

大阪府 11~50名

  • 給与計算らくらくパック

IT/インターネット

東京都 11~50名

  • 給与計算らくらくパック

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歯科クリニック

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  • 給与計算らくらくパック
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歯科クリニック

京都府 従業員3名

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兵庫県 従業員3名

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兵庫県 従業員3名

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和歌山県 従業員25名

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大阪府 従業員3名

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京都府 従業員25名

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