はた楽 Column

       

給与計算を社労士にアウトソーシングするのがいいか?内製化するのがいいか?の境目

給与計算は「コア業務」ではないものの「待ったなしの必要不可欠な業務」のため、どんな体制・方法で処理するのがベストか?、どの会社も試行錯誤しておられます。

「コスト面」「その他メリット・デメリット」および「そもそも論」などから、自社にあったスタイルの見つけ方を探っていきます。

 

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給与計算を社労士にアウトソーシングするのがいいか?内製化するのがいいか?の境目

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らくらくパックご利用企業例

設備工事

兵庫県 従業員3名

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システム開発

兵庫県 従業員3名

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調剤薬局&カフェ

和歌山県 従業員25名

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接骨院

静岡県 従業員30名

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製薬ベンチャー

大阪府 従業員3名

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繊維製造・卸売

兵庫県 従業員40名

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訪問看護ステーション

沖縄県 従業員20名

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健康用品販売

京都府 従業員25名

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映像配信&制作

大阪府 従業員10名

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ITコンサルティング

北海道 従業員25名

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マーケティング代行

大阪府 従業員3名

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WEB制作

岡山県 従業員22名

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介護サービス

広島県 従業員25名

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歯科クリニック

大阪府 従業員8名

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美容整形クリニック

東京都 従業員100名

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