はた楽 Column
「パワーハラスメント防止法」が、令和4年4月から中小企業も完全義務化！必要となる就業規則の規定とは？
「パワハラ防止法」で課せられる、中小企業事業主の４つの義務
2020年6月から施行されている「パワーハラスメントの防止に関する法律（改正労働施策総合推進法）」が、2022年（令和4年）4月から、すべての中小企業にも適用となります。
つまり、中小企業においても、ハラスメントの防止や、起こった際の対策について、対応が義務付けられます。
それでは、会社として、具体的にどのような対策が必要とされるのでしょうか？
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「パワーハラスメント防止法」が、令和4年4月から中小企業も完全義務化！必要となる就業規則の規定とは？
