はた楽 Column

       

「パワーハラスメント防止法」が、令和4年4月から中小企業も完全義務化!必要となる就業規則の規定とは?

「パワハラ防止法」で課せられる、中小企業事業主の4つの義務

2020年6月から施行されている「パワーハラスメントの防止に関する法律(改正労働施策総合推進法)」が、2022年(令和4年)4月から、すべての中小企業にも適用となります。

つまり、中小企業においても、ハラスメントの防止や、起こった際の対策について、対応が義務付けられます。

それでは、会社として、具体的にどのような対策が必要とされるのでしょうか?

 

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「パワーハラスメント防止法」が、令和4年4月から中小企業も完全義務化!必要となる就業規則の規定とは?

 

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