はた楽 Column

       

「フレックスタイム制」「スーパーフレックスタイム制」の導入手順とメリットデメリットとは?

フレックスタイム制とは?

フレックスタイム制とは、「一定の期間」について「総労働時間の枠」を定め、その範囲内で従業員が自分で始業・終業時刻を決めることができる制度です。

「一定の期間」(清算期間と呼びます)は、1か月/2か月/3か月単位のいずれかで定め、1週40時間の法定労働時間に沿って、それぞれの「総労働時間の枠」が決まっています。

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「フレックスタイム制」「スーパーフレックスタイム制」の導入手順とメリットデメリットとは?

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らくらくパックご利用企業例

IT/インターネット

東京都 11~50名

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IT/インターネット

東京都 51~300名

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歯科クリニック

広島県 従業員11~50名

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歯科クリニック

千葉県 従業員11~50名

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障がい福祉サービス

大阪府 11~50名

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IT/インターネット

東京都 51~300名

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IT/インターネット

大阪府 11~50名

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IT/インターネット

東京都 11~50名

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歯科クリニック

奈良県 従業員70名

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歯科クリニック

千葉県 従業員32名

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歯科クリニック

広島県 従業員20名

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歯科クリニック

京都府 従業員3名

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設備工事

兵庫県 従業員3名

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システム開発

兵庫県 従業員3名

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調剤薬局&カフェ

和歌山県 従業員25名

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接骨院

静岡県 従業員30名

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製薬ベンチャー

大阪府 従業員3名

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繊維製造・卸売

兵庫県 従業員40名

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訪問看護ステーション

沖縄県 従業員20名

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健康用品販売

京都府 従業員25名

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映像配信&制作

大阪府 従業員10名

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ITコンサルティング

北海道 従業員25名

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マーケティング代行

大阪府 従業員3名

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WEB制作

岡山県 従業員22名

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介護サービス

広島県 従業員25名

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歯科クリニック

大阪府 従業員8名

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美容整形クリニック

東京都 従業員100名

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